為推進公立醫院改革，建立現代公立醫院管理制度，經龍巖市永定區公立醫院管理委員會(以下簡稱醫管委)研究，決定公開競聘一名具有醫療衛生專業技術資格的管理人才擔任龍巖市永定區醫院院長。特制定如下方案。
一、競聘崗位
龍巖市永定區醫院院長1人。
院長有如下權力：全面負責醫院管理，在任期內擁有醫院經營管理權，組織和開展業務活動，具體管理本單位財務和資產，擁有醫院內部分配權，擁有對副院長的任用建議權，擁有科室主任等中層干部聘任權，以及對不同身份醫院職工依照相關程序經有關單位審核、審批后進行競聘、辭退、獎懲。同時享受永定區有關高級管理人才的待遇、福利、激勵政策。
二、基本條件信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網
參加公開競聘的人員必須是公立醫療機構在職人員，同時具備以下條件：
(一)熟悉新時期衛生工作方針、政策和醫院、教育管理工作，具有履行職責所必需的政策理論水平和專業知識;并在醫學領域具有較高的學術造詣。信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
(二)領導管理經驗豐富，溝通協調能力強，善于發現問題、解決問題，懂經營、善管理，能夠順應衛生事業發展要求，具有開拓創新思路和舉措，敢于擔當，工作有激情，能夠有力推進醫院的跨越發展。
(三)學歷及專業技術職務：具有醫學相關專業專科及以上學歷(含在職教育學歷)，中級及以上醫療衛生專業技術職稱，并符合以下條件之一的人員：
1.擔任縣(市、區)級公立醫院院長、副院長3年及以上者或任二級甲等及以上醫院科室主任5年及以上者;
2. 任鄉鎮衛生院院長3年及以上者;
(四)年齡:57周歲以內(1959年1月1日以后出生)。
(五)身心健康，具有履行崗位職責所需的心理素質和身體素質。
(六)近三年年度考核為稱職及以上等次。
除具備以上基本條件外，對下列情況之一的予以優先考慮：
(一)獲得省委、省政府以上授予的各類榮譽，以及醫藥衛生行業的國際或全國性學術榮譽的。
(二)在醫學某學科領域擔任地市級及以上學科帶頭人的。
(三)獲得省、市相關考評名列前茅的相關人員。
以下情形之一的人員不得競聘：
(一)正在從事涉及國家安全或重要機密工作，以及法律、法規規定暫不能流動的特殊崗位的人員;
(二)正在受司法機關立案偵查、紀檢機關和監察部門立案審查，或受黨紀處分所規定的提拔使用限制期未滿，或受政紀處分尚未解除的人員;
(三)曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
(四)具有不符合職位要求的其他情況的人員。
三、競聘程序
通過公開報名、資格審查、面試、考核答辯、組織考察等程序進行。
(一)發布公告。永定新聞網站、龍巖市永定區人力資源和社會保障局網站、永定電視臺發布公告。
(二)公開報名。競聘者向永定區公立醫院管理委員會辦公室提交《永定區醫院院長公開競聘報名登記表》和本人身份證、學歷、學位、職稱證書，及能夠證明本人工作經歷、能力、業績的相關證件材料，進行現場報名。相關報名材料發至以下電子郵箱：lyydygb@163.com，并進行電話確認。報名時間自競聘公告發布之日起至2016年12月20日17：00止，逾期不予受理。
(三)資格審查。根據競聘要求對報名者進行資格審查，經資格審查，符合條件的報名者由區公立醫院管理委員會辦公室統一制發競聘許可證，不符合條件的退還報名材料。競聘人數少于5名時，由區公立醫院管理委員會研究是否進行競聘。
(四)面試。
1.競職演講(須脫稿)和考核答辯。由區公立醫院管理委員會組織專家組成考核組進行評分。主要測試應試者的領導能力素質、個性特征等方面對競聘職位的適應程度。
2.競職演講和考核答辯各占面試總成績50%。
(五)確定考察對象。根據面試總成績，按照考察對象與選拔職位不低于5︰1的比例確定考察對象，分數同等人員一并進入考察，面試成績不得低于60分。
(六)體檢。考察對象在指定醫院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。體檢不合格者，則按面試成績由高到低，依次遞補。
(七)考察。區公立醫院管理委員會對考察人員進行綜合考察，考察內容包括考察對象的德、能、勤、績、廉等情況及其政治業務素質、工作能力與報考職位的適應程度，注重考察德的表現情況、工作實績和群眾公認程度，并結合考核答辯情況，決定擬聘人選。
(九)公示。對擬聘任人選面向社會進行公示，公示時間為一周，接受社會監督。
(十)辦理聘任。公示無異議后，區公立醫院管理委員會將予以辦理相關聘用及調動手續，區內競聘人員人事關系保留原單位，區外競聘人員人事關系轉到區人事人才公共服務中心實行人事代理，報有關部門審批。并將與錄用人員簽訂為期3年的聘用合同，同時按照相關程序予以職務任命。
上述各個環節的相關結果在龍巖市永定區人力資源和社會保障局網站公布。
四、聘用與待遇
(一) 區醫管委決定聘用人員，按照相關規定和程序辦理人事手續，并擔任區醫院院長職務。
(二)實行聘任制，受聘者首聘期3年(含1年試用期)，聘期內實行年度目標績效考核管理。
(三) 實行院長目標年薪制，聘期內根據年度目標績效考評結果確定年薪，第一年基本年薪12萬元，績效年薪13萬元，每年任期激勵金5萬元，合計年薪30萬元(含稅)，每年由區醫管委視醫院效益情況對年薪作出調整。以年薪上限為基數，院長年度考核60分以上為合格，按得分率來計算發放績效年薪，考核60分以下為不合格，僅發給基本年薪。考核連續3年在80分以上，發放任期激勵金，中途解聘不予發放。(考核辦法及指標具體見附件)。
(四)解聘后本區編內競聘人員可由區醫管委在公立醫院調劑安排工作，區外編內人員可以調入我區公立醫院工作，也可自愿離職。
五、任期要求及考核
實行院長負責制，在有關政策規定的范圍內，擁有醫院的經營管理權，全面負責醫院的經營管理，組織開展醫療、教學、科研等業務活動。
(一)任期要求
1.社會效益明顯提高。貫徹黨和國家的衛生方針政策和法律法規，積極履行社會服務職能，承擔公共衛生應急事件處置任務。堅持一切以病人為中心的理念，不斷完善服務流程，保障醫療安全，無醫療責任事故和自身過錯的重大醫療糾紛，醫院醫療服務水平和質量有明顯提升，患者滿意度達到85%以上。構建醫院和諧文化，職工滿意度明顯提升，醫院保持和諧穩定。
2.內部管理水平明顯提升。建立和完善成本核算、績效考核、崗位聘任等管理體制機制，實行科學化、精細化、規范化管理，提高醫院管理運行效率，年業務收入增長率超過8%，醫院職工待遇收入增長與醫院業務收入同步增長。
3.醫療服務水平明顯提升。針對區級綜合性醫院的特點，加快提升大病救治水平，加強學科建設，加大人才引進和培養力度，提升醫療隊伍整體素質，醫療服務水平和質量明顯提升。
(二)考核
實行院長任期目標責任制。由區醫管委成立考核小組，對院長履職情況和目標完成情況進行全面考核，考核結果作為對院長獎懲、續聘或解聘的重要依據，任期屆滿根據考核情況，決定續聘或解聘。
聘用期間，如聘用人員有下列情況之一的，區醫管委將解除院長的聘用合同。
1.試用期內，表現為不能勝任崗位具體要求的;
2.年度考核不合格的;
3.任職期間，不履行合同或嚴重違反聘用單位規章制度的，或對單位造成嚴重損失的;
4.失職、瀆職或違法亂紀的;
5.國家法律、法規另有規定的。
六、紀律要求和監督
報名人員要如實填寫《報名登記表》，如實提供個人相關資料，不得弄虛作假，不得拉關系、走后門、托人情、打招呼。凡違反紀律者，一經查實，一律取消參加競聘資格，并按規定追究相關責任。
為確保競聘工作的公開、公平、公正，由紀檢監察部門進行全程監督，監督電話：0597-3255670。
七、聯系方式
通訊地址：永定區鳳城街道永杭路79號永定區衛生和計劃生育局醫管辦，郵政編碼：364100。
聯 系 人：闕富榮、賴輝
電 話：0597-3255810，傳真：3255953
原標題：福建省龍巖市永定區醫院院長公開競聘方案
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龍巖市永定區公立醫院管理委員會
2016年12月12日
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