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且慢表彰最佳員工

發布時間:2015/10/27 0:56:29文章來源:汕頭人才熱線網 rc3721.com瀏覽次數:4264次


  很多公司喜歡評選“月度員工”、“最佳銷售”等,將其視為提升員工績效的廉價方式。

  但是哈佛大學的學者在研究了某洗衣店的全勤獎項目后,得出了相反的結論。企業將每個月里沒有未經允許的缺席或遲到的員工表彰為完美出勤,讓他們在全體基層員工大會上抽取禮物。但6個月之后,這些完美出勤的員工效率下降了6%~8%。

  研究者認為問題可能出在:

  1)那些原本只會遲到的員工眼見全勤獎無望,干脆打電話請假不出勤;

  2)表彰只對那些有資格獲獎的人起效,影響不到其他人;信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>

  3)員工激勵某一特定行為會“擠出”其他內在動機。

  當企業只在意出勤率的時候,那些在其他方面很優秀的員工會感到受挫。這個全勤獎項目最終導致工廠效率下降了1.4%,意味著每個月近1500美元的損失。信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>





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