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企業文化之淺論家族企業如何留住高管人員

發布時間:2015/10/29 20:51:05文章來源:汕頭人才網 strcw.cn瀏覽次數:6062次


  吸引優秀的非家族高管的方法就是更改組織結構,讓家族成員擔任非執行主席而不是首席執行官的職位來打理生意,對于企業創始人的后代來說,他們的最好的角色就是擔任非執行主席,看護好家族的股份權益,這樣就不會對賢才構成前進的障礙。

  要選對人的同時還要確保董事會中負有管理責任的家庭成員,能夠很好的處理人事過度,并為新高層領導公司業務創造良好的環境。信息源:汕頭人才網_www.strcw.cn_雄鷹標志

  給予非家族成員管理者真正的信任,并對戰略決策事務進行切實投入。讓這些外人感覺自己和家族成員一樣是企業的一員,是確保外賢忠誠和長期穩定的關鍵方法—高新和獎金并非留住這些家族企業中最優秀最聰明員工的唯一方法。長期投資,創業精神,積極的社會責任和穩定性的家族企業核心價值觀,是家族企業獲得成功不可或缺的因素。

  為外賢提供一個競爭公司最高層職位的公平公開環境。要創造這樣的環境,需要從一種公司最高層開始實施的開放的領導文化。因為在家族企業里,和其它企業一樣,培養和留住各級優秀領導者是基礎。信息源:汕頭人才招聘網_www.strcw.cn_雄鷹標志
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