一是不夠誠實和“不懂裝懂”
富士施樂實業(yè)發(fā)展有限公司人力資源經理周欣表示，幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的人才。因此，在接受面試時千萬不要試圖對“明察 秋毫”的hr經理說謊。據介紹，不少求職者在接受面試時，由于迫切希望得到眼前這份工作，通常很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點”或“夸大自身優(yōu)點”的錯誤。如一些人可能會在求職簡歷、描述自己的能力過程中夸夸其談，或違背事實地強調自己在某項社會實踐活動中處于“主導地位”。
二是簡歷有錯別字
“面試時，我最不能容忍的事情，就是看到求職簡歷中居然有錯別字。”廣東歐派廚柜企業(yè)人力資源部經理劉軍剛說，每次遇到這種求職者，他都會把求職簡歷“扔在一邊”，然后頗有禮貌地告訴對方“請回家等通知”。“如果我招聘了一名連簡歷都有錯字的人，今后他處理賬目時很可能會由于‘不小心’而弄錯一個至 關重要的小數點。”
三是著裝舉止不得體
大學生在接受面試時，談吐、穿戴的得體和落落大方，將非常有助于給hr經理留下美好的印象，大大地提高自己的求職成功率。
四是開口就問薪水多少
“還沒跨進企業(yè)的門檻，就不切實際地開口談待遇。”廣州aec汽車城人力資源總監(jiān)肖宇表示，對于這種心態(tài)比較浮躁的求職者，最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎為零。尤其是民營企業(yè)，對于這種人更為反感。
|
汕頭招聘網 www.rc3721.com |
汕頭人才網 www.strcw.cn |
澄海人才網 www.chrcw.cn |
潮州人才網 www.hnwycbs.cn |
|
惠州人才網 www.0752rc.cn |
揭陽人才網 www.0663job.com |
普寧人才網 www.plrcw.cn |
電商招聘網 www.job003.cn |
