為適應安順經濟技術開發區開發建設需要，促進雇員管理中心業務開展，滿足雇員管理中心對各類人才的需求，經中心會議研究，決定面向社會公開招考雇員50名。為確保招考工作順利完成，制定本方案。
一、組織領導
為保證此次公開招考工作的順利開展，成立開發區雇員管理中心2015年面向社會公開招考雇員領導小組。招考工作在公開招考雇員領導小組的領導下進行，具體工作由開發區雇員管理中心2015年面向社會公開招考雇員領導小組辦公室負責。
二、招考工作的基本原則和程序
招考工作按照公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試與考察政審相結合的辦法進行，實行公開條件、公開報名、公開考試、擇優雇用、紀檢監督。按照制定招考計劃、發布招考公告、報名、考試、體檢、考察、雇用的程序進行。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網
三、招考單位及崗位
見《安順經濟技術開發區雇員管理中心2015年面向社會公開招考雇員崗位一覽表》(附件1)。信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
四、招考對象和報考條件
(一)招考對象
1、大學?？萍耙陨蠎鶎卯厴I生(以國家認可的學歷證書為準);
2、崗位要求見《安順經濟技術開發區雇員管理中心2015年面向社會公開招考雇員崗位一覽表》(附件1)。
(二)報考條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行;
2、18周歲以上(1997年12月31日及以前出生)、35周歲以下(1980年12月31日及以后出生);
3、具有正常履行職責的身體條件;
4、具備報考崗位所需的報考條件。
(三)以下人員不得報考：
1、在讀的非應屆畢業生;
2、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動教養的人員;
3、曾被開除公職的;
4、其他有規定不能報考的人員。
五、報名及資格審查
(一)報名
報名由招考辦統一組織和負責。
(二)報名方式及時間
1、報名時間：2015年11月11日至11月13日，上午9:00-12:00，下午14:00-17:00。
報名地點：開發區管委會辦公大樓一樓(興偉家俱城后門前行50米處，市內可乘坐8路、12路、17路、18路公交車到達)。
報名時交本人近期免冠一寸同底正面彩色照片3張?？忌鶕鶊髰徫灰?，如實填寫《安順經濟技術開發區雇員管理中心2015年面向社會公開招考雇員報名表》(附件2)，并提交本人有關信息和材料。報考人員須持畢業證書、學位證書、有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明)及其他印證材料原件及復印件各一份。在機關、企事業單位工作的考生，須出具單位同意報考的證明。
每個報考人員只能報考一個崗位。報名時提交的有關證件與筆試、面試時使用的證件必須一致。
2、現場報名資格初審。根據報考人員填寫的個人信息，對照崗位所需的資格條件進行資格初審，經初審合格的予以確認。對符合報名條件的，不得拒絕報名;對審查不合格的，應說明理由。
3、本次考試不收取任何費用，資格審查通過的報考人員，憑有效《居民身份證》于2015年11月26日至11月27日到報名點領取《筆試準考證》，上午9:00-12:00，下午14:00-17:00。
六、考試
考試分筆試、面試。筆試和面試由區招考辦統一組織實施。
本批次不設開考比例。招考計劃數與報名人數達到1：3比例的崗位，按1：3比例從筆試成績高分到低分的順序進入面試環節。招考計劃數與報名人數達不到1：3比例的崗位，筆試成績須達“最低筆試合格分數線”(由公開招考雇員領導小組確定。本次考生筆試成績進入面試的最低合格分數線，計算方式為：本批次實際招考開考崗位數×進入面試比例倍數[1：3]劃定最低筆試合格分數線)及以上，才能進入下一環節。
如遇某崗位進入面試人員末位考生總成績并列的，同時參加面試。考試科目不完整的考生，不列入擬面試人員。
(一)筆試
筆試為閉卷考試。
筆試科目為《公共基礎知識》(100分)。
筆試時間：2015年11月28日 上午9:00-11:30。
筆試為閉卷考試。筆試地點見《筆試準考證》，考生憑有效《居民身份證》和《筆試準考證》參加筆試。
(二)面試
招考計劃數與進入面試人數達1：3比例的崗位，按各招考崗位考生筆試和面試成績折算后的總成績由高分到低分順序，按1:1的比例確定體檢人員;招考計劃數與進入面試人數達不到1：3比例的崗位，考生面試成績須達當日本考場實考考生平均分及以上，按各招考崗位考生筆試和面試成績折算后的總成績由高分到低分順序，按1:1的比例確定體檢人員。
擬進入面試人員名單由招考辦向社會公示，考生憑有效《居民身份證》和《筆試準考證》參加面試。
(三)筆試、面試的成績計算
按筆試成績占50%、面試成績占50%計算總成績。筆試、面試成績和總成績的折算均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。同一崗位考生總成績名次出現末位并列的，按面試成績高的考生進入下一環節。
七、體檢
各崗位考生根據折算后總成績由高分到低分按本崗位計劃雇用人數1:1的比例確定參加體檢人員，放棄體檢或體檢不合格的，空缺崗位不再進行遞補。
體檢在區招考辦指定的縣及縣以上綜合性醫院，在規定時間內進行并出具體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)的有關規定執行，費用由體檢人員自理，體檢時間由招考辦另行通知。
八、考察
體檢合格人員，確定為考察對象。放棄考察或考察不合格的，空缺崗位不再進行遞補。
考察工作由招考辦統一部署?？疾靸热葜饕▓罂颊哒嗡枷搿⒌赖缕焚|、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況?？疾鞎r還須進一步核實報考者是否符合規定的報考資格條件。成立考察組，考察組由兩名以上人員組成?？疾旖M在考察過程中應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。
在考察中發現下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬雇用資格：
1、在讀的非應屆大中專畢業生;
2、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動教養的人員;
3、曾被開除公職的人員;
4、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為不稱職的人員;
5、違反國家計劃生育政策的人員;
6、有法律、法規規定不得雇用的其他情形;
7、經開發區雇員管理中心2015年面向社會公開招考雇員領導小組研究確定不能雇用的其他情況。
九、公示及雇用審批
1、經開發區雇員管理中心2015年面向社會公開招考雇員領導小組審核合格的人員，確定為擬雇用人員，擬雇用人員名單由開發區雇員管理中心在安順市人民政府網、安順經濟技術開發區網進行為期七天的公示，接受社會監督。
2、公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響雇用的，由雇員管理中心按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《安順經濟技術開發區機關事業單位雇員管理暫行辦法(試行)》與雇員簽訂《安順經濟技術開發區管理中心雇員雇用合同》。對有嚴重問題并查有實據的，不予雇用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩雇用，待查實并做出結論后再決定是否雇用。
雇用人員實行六個月試用期，試用期滿考核不合格的，解除雇用關系。試用期間雇員工資按2800元/月發放，雇員轉正后工資高于開發區機關、事業單位一般干部職工。
十、紀律監督
在規定時間內，未按有關通知、規定參加筆試、面試、體檢、政審的報考者，均視為自動放棄。招考實行自律制度，即報考者要對自己所提交的信息資料的真實情況負責，凡發現弄虛作假和違反考試雇用紀律的，一律取消雇用資格。
雇用工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，嚴肅招考紀律，主動接受社會和人民群眾的監督。
招考咨詢、舉報監督電話：0851-33416706
十一、本次面向社會公開招考雇員考試不指定考試用書、不委托任何個人或機構舉辦任何培訓班。
十二、在招考過程中，發布的各項招考信息將在安順市人民政府網、安順經濟技術開發區網進行公布，請考生及時關注。對發生因考生聯系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等造成招考單位或區招考辦聯系不上考生的情形，引起的后果由考生自負。
十三、本方案由開發區雇員管理中心2015年面向社會公開招考雇員領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜，由開發區雇員管理中心2015年面向社會公開招考雇員領導小組研究確定。
原標題：安順經濟技術開發區雇員管理中心2015年面向社會公開招考雇員工作方案(公告1號)
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安順經濟技術開發區雇員管理中心
2015年11月4日
信息源:免費發布招聘信息_www.rcxx.com_免費招聘網