隨著業務的恢復與增長，不少企業悄然啟動大規模招聘。值得關注的是，面對新形勢下快速增長的人才需求，越來越多的人力資源主管意識到，拔尖人才一定靠“養”。
去年10月到今年2月，是人才市場的冰凍期。不過，敏感一點的獵頭公司，在隨后的3月份，就開始感到暖意。
“人才需求回暖最先體現在房地產行業。”千匯獵頭老總俞繼宗表示，房地產業客戶最多，其次是出口轉內銷的家具、服裝類企業，也開始大量招聘營銷和銷售人員。
宏觀經濟數據印證了這一點。據杭州市統計局統計，8月份，在杭州的35個行業大類中，24個行業月度實現正增長。
俞繼宗笑稱，自己所在的行業不僅最先感受到經濟危機，亦最早意識到經濟的復蘇。他表示，目前低端人才市場早已出現“搶人”現象，中高端人才需求亦開始大幅上升。
獵頭公司生意興隆，但很多重新獲得訂單(市場)的企業，卻很難在短時間里招到滿意的人才。而此前在大裁員中流失的中高級人才，成為企業一去不復返的“沉沒成本”。
“去人才市場就像趕集一樣。”天天好大藥房執行總裁謝驍威告訴記者，受金融危機影響，公司把去年的擴張計劃推遲到今年進行，因此，近半年來一直通過各種渠道尋找店長、藥師等人才，可惜收效甚微。
接下來至年底，天天好大藥房還有10家門店要開，這意味著至少需要20位藥師。內部人才儲備不足，外聘有困難，謝曉威有些著急。
相同的遭遇，使更多企業意識到，真正優秀的人才要靠“養”。網盛生意寶行政部陳主任告訴記者，公司近期招聘了數百人，其中的20%左右用于儲備。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
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