時下，眾多知名企業在渝布點，尋求發展商機，各大企業在高端人才引進上也展開賽跑。近日，記者走訪各大獵頭公司發現，公司訂單與去年同期相比大幅翻番，尤以房地產行業需求最旺。

　　獵頭公司六成客戶是民企

　　在眾多熱門崗位中，幾家獵頭公司的負責人不約而同對記者提到了房地產。博思人才網獵頭公司喬女士告訴記者，最近平均一天都要接見8個客戶，訂單相比去年同期翻了近兩番！這其中，房地產行業人才需求增幅最大，占了業務量的70％。

　　多家獵頭公司負責人表示，高端人才需求大，關鍵得益于重慶經濟的飛速發展，許多企業發展步伐加快，急需引才補缺。如房地產行業，走出金融危機陰影后發展迅速，盡管國家樓市調控政策不斷出臺，但整個市場仍十分活躍，項目開發、合同管理、樓盤定位、風險控制等各類工程技術人才和管理人才需求激增。

　　此外，小額貸款公司、銀行等金融機構、it通訊、汽車零部件等工業制造業的高端職位，需求量也大幅增長。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網

　　“為了挖人，客戶很舍得出錢，一般開出的年薪都在20萬元以上。”喬女士稱，眼下，獵頭公司的客戶，除了500強的跨國企業和合資企業外，60％都來自大中型民營企業。這些民企正處在轉型升級中，從粗放式管理向精細化管理轉變，急需搭建管理團隊，有的甚至不惜重金委托獵頭定向從競爭對手公司中挖角。為招聘一名投融資副總，市內一家民營房企甚至開出百萬年薪挖人的單子。

　　挖一個人傭金可達數萬元信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網

　　喬女士稱，市場總監、財務總監、設計總監及掌握高級專業技術的領軍人才，是民營企業最青睞的對象，這些人有一個共同特點，首先工作能力超強，另外就是崗位經驗豐富，能夠獨當一面。

　　由于人才難得，眼下，不少被獵對象身價水漲船高。如高端財務人才，年薪由往年的15萬~20萬元，漲至25萬元左右；房地產行業中高端人才，年薪多為20萬~50萬元，投融資總監最高可達100萬，比往年也有所上漲。

　　而獵頭公司的回報也很豐厚，按行規，幫企業成功“獵”到一個人才，正式的委托傭金是企業提供的此人稅前年收入的20％~30％。“如果候選人的年薪30萬，按照20％來計算，獵頭顧問就賺6萬元。要是招的人年薪更多，委托傭金就更多。”

　　打好溫情牌是獨門武器

　　鄭州高端人才少，要說服對方跳槽并非易事，尤其是在原公司干得不錯的管理級人才，為了說服一個人，獵頭們可謂挖空腦筋。

　　今年年初，河南業界排名前五的一家民營房地產公司，就找到博思獵頭公司，希望為公司物色一名人力資源經理，派駐到河南的分公司，要求男性，有制造業背景，年薪在20萬~30萬。公司通過多方尋找，最終鎖定了在建設摩托作人力資源主管的王凌（化名），但一開始王凌婉言拒絕此事。

　　喬女士了解到，王凌的妻子十分擔心丈夫去外地后，聚少離多。于是她將王凌夫妻約出來喝茶，閑談中，喬女士承諾為妻子也一同在這個城市找一份工作，最終此事以兩人一起簽約此家分公司而結束。

　　還有一次，喬女士為一家it企業找人，已找到合適的人員，但對方先同意后反悔了。喬女士說，當時她很著急，晚上睡不著覺，就起床給對方寫信，信中分析他來鄭州后能獲得的機遇，對他職業發展的好處。“我從凌晨2點一直寫到凌晨4點多，寫了3000~4000字。”對方看信后很感動，很快主動打電話給她，表示愿意回鄭州工作。后來，他還為喬女士介紹了兩個人才到鄭州。

　　獵頭招人不看學歷重實戰

　　從各大企業招聘的高薪職位要求和獵頭公司的人才儲備看，目前，各大企業對高端人才招聘上，學歷要求不高，更看重人才所具備豐富的實戰經驗和管理經驗以及人脈資源。

　　能進入獵頭人才庫的最低標準：一是統招專科以上學歷，個別技術性崗位（如房地產、金融等）除外；二是現任職位在部門經理以上，至少5年以上同行業工作經驗；三是年齡在30~35歲之間，最多不超過40歲；四是人品正直，有積極向上的心態，良好的人際關系；五是任職期間有負責并全程跟蹤大型項目的經歷。
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