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有了一本“沉甸甸”的高學歷文憑，卻找不到一份合適工作，如今高學歷者就業難趨勢已凸顯，但有關人士指出，對“高學歷失業”現象要辨證看待。
重學歷不重學識：失業最重要原因
研究生被拒絕在應聘門外，本科生被晾在辦公室外，當渴望與失望、懇切與無奈、得意與焦慮的表情越來越多地寫在高學歷者的臉上時，人們不禁在反思，文憑高了，為何工作卻難找了?對此，勞動部門相關人士分析，只追求學歷，而不追求學識，是高學歷失業最重要的原因。
目前我國高等教育體制與市場不接軌，片面追求學歷的弊端是顯而易見的，因此這位專家指出，高學歷者在就業上應該有一種全新的觀念，也就是要正確評估自身價值，因為高學歷并不等同于高素質，人才不是那些學過多少知識的人，而是那些能承擔風險、不循規蹈矩地做事情的人。其次，高學歷者的職業預期與用人單位對人才的要求錯位是造成知識性失業的一個重要原因。
等待最好機會：主動失業者越來越多
某大型企業人力資源部張經理認為，對企業而言，用大專生更經濟，用一個本科生，年薪大概在5萬元左右，而大專生只要2．5萬元。因此除非崗位特殊需要，企業一般都不需要高學歷人才。而高學歷者卻往往接受不了這種心理落差，而放棄了一個個機會。因此，高學歷者失業其實并不是真的失業，而是在等待一個自己能夠承受的“心理價位”。
高學歷失業者增多是否意味著高學歷貶值了呢?專家分析，對此現象應理性看待。一位勞動人士指出，高學歷的確是首次就業的一塊“敲門磚”，學歷越高，就意味著綜合素質越高，發展潛力越大，高學歷者失業其實是一種“主動失業”，只要遇到合適的機會，他們會立刻就業。其實，增加高學歷的含金量才是解決問題的關鍵所在。（朱銳、王雅樂）
來源：金陵晚報
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