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應聘成功的四大竅門

發布時間:2015/11/12 3:43:13文章來源:淘才招聘網 rcxx.com瀏覽次數:8643次


  現在的應聘單位對錄用員工的標準普遍要求嚴格。既要看學歷,又要看能力,既要看是否懂專業,又要看是否懂管理。所以應聘者必須樹立新的就業觀念,學習和掌握一門或多門技能知識,包括電腦、外語等。要不斷地培養和提高自己的綜合能力和社會化水平,以適應市場擇業的激烈競爭。求職者在求職過程中,應詳細介紹自己學過什么,做過什么和能做什么,愿意干什么,在實事求是的基礎上,運用一定技巧把自己的學歷文憑、專業特長,取得業績和獲得榮譽展現給面試考官。

  第一次千萬不能逃避
  
  你可以在第二、第三次應聘時因為別的原因而臨陣放棄,但第一次卻絕對不能因為膽怯而逃避。因為這樣就在你心靈深處刻上一道怯懦的印跡。并且第一次逃避也會給你以后繼續逃避留下借口和動機。

  自信人生一百年

  別人當頭一棒打來,斷定你根本就沒有金剛鉆攬不了瓷器活兒,你就灰溜溜地打道回府嗎?你為什么不去分辯:我比所有人更堅韌,更努力,更好學。這樣回答可能讓對方重新再看你一眼。而多看一眼,就多一分轉機。

  正確運用才智

  當著明眼人別裝,知道自己只有八升,千萬別說一斗。如果你才智尚可,也不必因為比不上別人而信口開河貶斥這個不行、那個啥也不是,而應把自家心智精力都用在與競爭對手分上下、論高低上才是正事。

  創造魅力

  人的魅力寄于被別人接受認同的程度之上。人們總是會對和自己的興趣相近、關注問題發生共鳴的人產生好感。可幾乎所有的人聽廢話的忍耐力都有限。話題與其求深不如求廣,并適時變化以求其新。當然,這個“新”還包括態度的清新可人。

  總之,求職者必須具有面對面推銷自己的能力和技巧。一個人的形象和語言猶如一面鏡子,它能直接反映出人的心理、性格和氣質。在求職洽談中,應聘者應表現出開朗、大方、果斷、充滿自信,向對方充分展示自己的影響力,促使對方產生良好的印象,進而接受自己的觀點、意見和要求。應聘者還應認真分析研究企業的狀況,了解對方心理,做到有問必答,從容不迫。
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