由于中國的大學沒能培養出既懂英語又有技術的專業人才，特別是會說英語的專業人才，通用電氣公司、富而德律師事務所、安永會計師事務所等雇主一直在努力尋找工程師、律師、會計師等。
此類人才的短缺正在威脅著各個公司在中國的擴展計劃，同時也刺激著工資水平不斷上升。
麥肯錫咨詢公司大中華區總裁高安德先生說：“我們認為，除了水資源、能源和基礎設施之外，人才是中國增長的最大瓶頸。”
麥肯錫公司去年11月份出臺的一個報告中對80多位人力資源主管進行了調查。調查顯示，只有不到10%的中國求職者符合外資公司的會計、財務、工程等崗位的要求。大多數人缺乏的是語言和文化適應能力。
安永會計師事務所中國區高級顧問安東尼說，安永本計劃在未來十年內使中國員工的數量增長5倍。但由于雇不到足夠的會計師，該公司拒絕了不少客戶。中國注冊會計師協會的陳毓圭（音）說，中國目前有6.9萬名注冊會計師，但仍缺少30萬名。“供需之間的差距仍然很大。” 其他職業的情況也差不多。盡管中國大學1／3的畢業生拿的都是工程學學位，但是跨國公司仍招不到足夠的工程師。麥肯錫公司稱，許多畢業生都不合格，他們都長于理論，疏于實踐，或者是不適應團隊工作。
面對人才短缺的情況，許多公司做了應對措施，包括擴大實習項目、資助大學培訓項目等。通用中國公司的人事主管海瑟說，他們公司與中國排名前50位的大學中的17所建立了聯系。他說：“中國人才的供求嚴重不平衡。現在仍然很難找到那些既有專業技術，又通曉外語的雙語人才。”
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