在尋訪時間上更有保證。
公司人事部的日常工作遠不只是人員的招聘，日常繁雜的公司事物性的工作使人事部分配給招聘的時間變得沒有保障，高級崗位的專業(yè)化的人才招聘工作變得更加艱難。而專業(yè)的獵頭公司運用專業(yè)的高級人才的尋訪手段，可以將高級人才的招聘時間縮短到客戶的要求期間內，獵頭公司充當了該其間的客戶的外部人力資源部。簡化了招聘工作，為貴公司節(jié)約了時間成本，人力資源部得以將時間更多的應用于企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展和宣揚企業(yè)文化的工作中去。
在人才素質上將更加符合客戶的要求。
專業(yè)的獵頭公司有其獨特的專業(yè)測評手段，在人才的甄選工作中，不僅是按照所需職位的職務描述，而是通過對客戶核對候選人的科學分析，將最合適的人才輸送給企業(yè)。
不需要貴公司在大量的簡歷中尋找自己需要的人才。信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志
就我們的經驗而言，每個公司的人力資源部在招聘一些重要職位時，若選擇報紙廣告招聘時，會收到大量的良莠不齊的簡歷，簡歷分類則是一個大量而艱巨的工作，往往結果不盡人意，而專業(yè)的獵頭公司有自己的分類健全的人才庫，包括質量部經理，銷售部經理，市場部經理，工程部經理，采購部經理，財務部經理，生產部經理等職位。
避免貴公司與競爭企業(yè)直接進行的摩擦。信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志
可以對人才進行背景調查。
有了專業(yè)的獵頭公司，企業(yè)對人才的人事調查將變得可有可無（因為獵頭公司已經為此付出了大量的勞動），不必擔心支付定金后獵頭公司沒有成效的結果
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