獵者，瞄準目標盡力追逐、捕獲；頭者，最重要的部位，屬頂部或位次第一。“獵頭”，即為客戶提供標準而公正的人事服務，為企業發現、追逐、甄選并獲得處于頭等地位的管理人才或工程技術師。非達到一定的工作職位或工作業績者不獵，這就是獵頭最基本的標準。
要讓客戶滿意，獵頭首先得對商品，即人才進行最客觀、最公允的價值評估，其索要的報酬直接與人才本身的價值相關。由此，人才也往往將獵頭作為自身價值的天平。
超級獵頭公司的中介作用十分重要。他說：樹大招風，ceo的跳槽非常敏感復雜，他們既要考慮行業里的口碑，又想跳槽，期望值很高，風險也很大，沒有獵頭公司的協調，自己根本無法完成。
現代白領對于工作的觀念已不再以“忠誠”作為主要標準。他們希望借助獵頭找到最合適自己、最能給自己成就感、歸宿感、最與理想相符的工作。筆者采訪了20余位高層白領，其中85%表示愿意與獵頭建立相應關系，在考慮跳槽的情況下尋求獵頭作為中介。
獵頭公司對人才個體的服務和普通的職業介紹所、人才招聘會相比主要體現在它的低風險性。公司的運行狀況、企業文化、發展前景、職位分析等等有關客戶的詳細資料將由獵頭公司介紹給候選人，對于候選者本人可以避免人才的盲目跳槽，甚至是“錯誤”的流動，對個人的保護、保密、指導性更強，更有利于跳槽者個人的決策。此外，獵頭公司會候選人與客戶間就某些關鍵問題進行斡旋，比如工作環境、工資待遇等。信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志
一個有趣的現象是：通過獵頭公司獵取的職員，最后薪水往往會高于該公司在招聘會上提出的薪水。能獲得較高些的薪酬，這是獵頭公司對人才的“間接”服務。通常被獵頭公司相中并挖走的人，收入至少可以提高一倍，職位也是至少上一個臺階。
某著名計算機公司市場部經理在跳槽前月薪不過1萬多，但跳槽后不僅升任新公司中國區經理，薪水更漲至3萬。那時是1995睥。因此，你若能被獵頭公司注意到，你就有可能像被大戶盯上的股票一樣，幾番翻炒，立刻身價倍增。信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志
對現有雇主的不滿和自我發展的期許，使很多職業經理人主動求助于獵頭公司。在本地職業經理階層經過約20年發展之后的今天，獵頭公司與高級職業經理層的密切互動關系可能已經超出了一般人的想象。
獵頭服務是企業人力資源工作的有效拓展。獵頭公司憑借其專業的人才和渠道，為企業提供經濟、高效的服務。同時，它把人才從一個不能充分發揮其能力的崗位換到可以大施拳腳的舞臺，這又是對人力資源的有效釋放。
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