12月初，博思獵頭組織了百人“白領、骨干、精英”沙龍會議，會議邀請了企業老板、財務總監、營銷總監、工程師等公司高層管理者。針對工業機械、快消、服裝、房產行業人才和企業發展需求，“白骨精”們展開討論，各抒己見，氛圍非常好。同時，也圓滿達到了此次沙龍會議的目的：給高層經理人提供互相認識溝通的平臺；了解高層經理人對河南獵頭的認識。
談起“獵頭”，人們第一印象就是“挖人”，對此博思獵頭顧問康琨認為，“獵頭”工作不是簡單地“挖人 ”，把人才從這家企業挖到那家企業，工作中獵頭顧問門檻很高，需要敏銳的眼光，豐富的銷售、客戶管理經驗，良好的溝通能力和廣闊的人際網絡，真正的“獵頭”就好像一個“醫生”，要能夠看出企業人力資源管理的病癥，并開出合適的“處方”。

在康琨看來，好的獵頭顧問應該閱歷豐富，曾在多家企業從事過很高的職位，這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見，或具有良好的人事經理背景，能夠提供職業發展指導及面試輔導，同時能夠在企業與人才之間做好橋梁，起到更好的協調作用。獵頭顧問受客戶的委托尋找人才，不僅要接觸客戶高層，也需要接觸很多的行業中高層人才，這就需要對客戶所在行業有所涉獵，同時對人力資源、企業管理有比較成熟的看法。康琨舉了一個形象的例子，他曾經在5年內為鄭州一家民營企業找了二位銷售總監。這家企業在業務發展之初，由于缺乏專業的人才，公司銷售市場管理很亂，康琨從一家大型國企找來一位資深銷售總監來這家企業任職，在公司的發展戰略和品牌規劃上應有自身獨到的見解，尤其與公司老板要在充分溝通基礎上統一思想，以保持市場理念和管理辦法的高度一致。兩年后企業銷售狀況得到大幅度提升；但這位銷售總監在國企工作多年，對市場模式還是停留在老觀念上 ，康琨又從一家合資企業找來一位總監，上任后為企業銷售系統規范化做了很大改進。看似簡單的一個銷售總監職位，康琨根據企業不同階段的發展找來了不同的人才，令企業非常滿意。信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志

“年薪低于20萬的我不做。”康琨對于“獵物”有著很高的要求：一是獵聘職位必須是總監以上的崗位；二是所獵職位年薪至少在20萬以上。現在康琨每月都有幾個高層職位操作，并且都是高薪職位。

河南目前人才戰略已經由勞動型向高精尖專業人才聚焦，8月份港澳深閩籍企業家訪豫簽約項目341個 投資額1462億；12月8號，首屆“河南國際金融博覽會”將于12月9號在鄭州舉行，并且要組織70多場大大小小的論壇，項目與投資的結合，企業與金融業之間的合作，使企業老總與金融界巨頭們面對面的接觸，洽談交流，目前已有多家企業爭相委托幫忙招聘高層人才。信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志

確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷信息的獵頭不是好獵頭。 獵頭顧問總監劉湘勇表示：深刻理解企業的真正需求，能夠根據行業、企業以及職位的特點給出積極合理的建議。深入認識候選人，精準把握其特性，必要時可以給人選一些職業規劃和建議。把合適的人才放到合適的位置，讓企業和候選人快速的融合，人才價值的體現才是真正的硬道理。
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