一項(xiàng)針對(duì)1600多名金融業(yè)員工的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在倫敦金融城（city），年齡歧視現(xiàn)在被視為一個(gè)比性別歧視更普遍的問(wèn)題。超過(guò)三分之一的倫敦金融城員工表示，他們的雇主“非常重視”性別多樣性，但表示公司對(duì)于打擊年齡歧視“非常重視”受訪者不到四分之一。

一項(xiàng)針對(duì)1600多名金融業(yè)員工的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在倫敦金融城（city），年齡歧視現(xiàn)在被視為一個(gè)比性別歧視更普遍的問(wèn)題。

超過(guò)三分之一的倫敦金融城員工表示，他們的雇主“非常重視”性別多樣性，但表示公司對(duì)于打擊年齡歧視“非常重視”受訪者不到四分之一。

這項(xiàng)調(diào)查還證實(shí)，性別歧視以及對(duì)性別多樣性重視不夠的問(wèn)題最有可能出現(xiàn)在交易和銷(xiāo)售領(lǐng)域，而非中臺(tái)或后臺(tái)部門(mén)。

展開(kāi)此次調(diào)查的金融服務(wù)獵頭astbury marsden的首席運(yùn)營(yíng)官馬克？卡梅倫（mark cameron）表示：“在支持和培養(yǎng)女性員工方面，倫敦金融城的表現(xiàn)得比過(guò)去好得多。”信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

“倫敦金融服務(wù)業(yè)為擴(kuò)大員工規(guī)模所作出的巨大努力，顯然已在員工們的積極評(píng)價(jià)中得到了反映。”

然而，盡管性別歧視問(wèn)題在減輕，但對(duì)同事的年齡歧視以及對(duì)年齡多樣性重視不夠被視為一個(gè)更普遍的問(wèn)題。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

卡梅倫表示：“我們并不是說(shuō)，年齡歧視的負(fù)面影響超過(guò)了其他形式的歧視，而是說(shuō)員工認(rèn)為這個(gè)問(wèn)題更為普遍。他們還認(rèn)為雇主并沒(méi)有特別關(guān)注年齡多樣性的問(wèn)題。”

法定退休年齡在2011年被逐步取消，根據(jù)這一法定政策，雇主本可以強(qiáng)迫員工在65歲退休。但卡梅倫表示，就像種族和性別多樣性一樣，這通常需要數(shù)年時(shí)間來(lái)改變?nèi)藗兊膽B(tài)度，年齡歧視似乎也是如此。

根據(jù)律師事務(wù)所eversheds對(duì)300名員工進(jìn)行的調(diào)查，近半數(shù)員工希望恢復(fù)法定退休年齡。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前不到3%的公司實(shí)行員工強(qiáng)制退休政策，低于兩年前的69%。

超過(guò)一半的受訪者表示，取消法定退休年齡導(dǎo)致65歲以上或高于正常退休年齡的在職員工增多。

三分之一的受訪者表示，取消法定退休年齡帶來(lái)了負(fù)面影響，但另有三分之一的受訪者表示，這一政策變化更好地留住了重要技能和知識(shí)。

 
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