騰訊科技訊（張和）北京時間5月2日消息，《華爾街日報》網絡版近日撰文稱，過去幾十年間，金融行業和科技行業之間的人才流動一直都非常活躍。而在最近幾年，由于科技行業的繁榮發展和金融行業的不景氣，雙方的力量平衡正在向科技行業傾斜，金融人才流向科技行業的趨勢將日益明顯。
以下為文章概要：
硅谷正在人才市場上突襲華爾街。
近年來，大大小小的科技公司，從移動支付公司square到網絡托管服務提供商rackspace，都在從金融行業招攬頂級人才。
舉例來說，在私人租車服務公司uber的近250名員工中，有10%至15%來自金融行業，其中5%更是來自投行巨頭高盛集團，uber公司ceo特拉維斯·卡蘭尼克（travis kalanick）說。今年4月份，uber聘請高盛副總裁高塔姆·古普塔（gautam gupta）擔任業務運營和財務主管。信息源:惠州人才網_www.0752rc.cn_雄鷹標志<;/span>
前高盛副總裁妮可·薩莉亞特·法布是近期跳槽至科技行業的華爾街高管之一（騰訊科技配圖）信息源:惠州招聘網_www.0752rc.cn_雄鷹標志
卡蘭尼克表示，金融行業的員工往往都是才智過人的年輕人，并且接受過各種技能培訓，其中包括許多對于科技公司也非常重要的技能，比如管理數據、向客戶出售服務以及與客戶溝通等。“他們能夠把比特數據轉變成利潤。”uber有時還會把許多先前從事金融行業的人才安排到非金融崗位上，比如擔任地區經理或負責供應鏈運營等。
過去幾十年間，金融行業和科技行業之間的人才流動一直都非常活躍。而科技行業的繁榮火爆，吸引了越來越多的金融行業人士。不少科技公司的招聘人員表示，如今金融人才流向科技行業的趨勢正在加速，因為這兩個行業之間的力量平衡正在向科技這邊傾斜。
多年以來，華爾街一直都有著眾多行業中最好的聲望，招募了最優秀的年輕人才和程序員。而如今，科技行業發展異常迅速，財富也在持續增長，而華爾街的薪酬卻日漸收緊。
這意味著，科技行業有機會從華爾街挖角到最優秀和最聰明的人才，總部位于帕羅阿托的獵頭公司egon zehnder合伙人瑪莎·約瑟夫森（martha josephson）說。
一些金融行業的年輕職場人士稱，金融行業如今為年輕人提供的機遇已經大不如前，通往合伙人的道路越來越長，前景也不再那么吸引人。
前高盛副總裁妮可·薩莉亞特·法布（nicole shariat farb）表示，與金融行業相比，科技行業最吸引她的一點是，能夠對社會產生影響，并與最聰明的人共事。她于今年3月從高盛離職，加入了即將創立的diy電子商務公司darby smart。“在我看來，資本如今已經變成了大眾化的商品，而我不想在大眾商品行業繼續干下去，”她說。
多年以來，高盛等投行一直是政府等許多其他行業的人才搖籃。而最近一段時間，從高盛跳槽至科技行業的案例尤其多。例如，曾負責高盛對facebook和linkedin等互聯網公司的投資業務的前高盛董事總經理斯科特·斯坦福（scott stanford）近日離職，在舊金山創立了一家新的創業投資公司。另一名高盛董事總經理斯科特·海哥斯特羅姆（scott hegstrom）則將于本月底離職，加盟網絡托管公司rackspace擔任業務發展副總裁。移動支付公司square去年聘請了新任cfo薩拉·弗萊爾（sarah friar），后者曾在高盛任職超過十年。
這種人才流失不僅限于高盛。今年初，共同基金管理機構fidelity investments分析師部門主管克里斯蒂安·薩倫（kristina salen）宣布離職，加盟電子商務網站etsy擔任cfo。其他遭遇人才流失的金融機構還包括摩根斯坦利和摩根大通等。
高盛全球并購業務負責人基尼·塞克斯（gene sykes）表示，金融人才向科技行業的流動是很正常的現象，因為這兩個行業之間的相關性在增強。“絕大多數人才加入高盛是為了獲得非比尋常的體驗以及打下扎實的學習基礎，”他說。“高盛擁抱這種趨勢，因為它會使我們變得更加強大。”
其他金融機構的發言人拒絕對本文發表評論。
科技公司也在同樣面臨著與金融行業在人才方面的競爭。今年2月份，私募股權基金紅杉資本聯合該機構投資的dropbox等科技公司，在新澤西州的普林斯頓大學舉辦了一場招聘會。
紅杉資本合伙人布萊恩·蘇切爾（bryan schreier）表示，紅杉資本之所以將目標對準美國東海岸，是因為該地區名校聚集，金融行業每年都在這里招募了大量人才。在回應部分前來應聘的學生有關創業公司風險的擔憂時，蘇切爾表示，美國地區每年計算機程序員的失業率僅為2.3%。
“這些學生需要接受此類教育，吃下定心丸，才能更好地向父母有所交代，”他表示，一些參會者已經表達了對創業公司的興趣。紅杉資本還將在紐約曼哈頓舉行第二次招聘會。“這些人最看重的是行業聲望。”
信息源:免費發布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網