“招聘一名總經理助理。協助總經理外聯溝通，主要包括甲方、監理、政府相關部門等。”這是一家全國知名房地產企業近期貼出的招聘廣告。根據招聘內容，這個崗位要求大專及以上學歷，男性、建筑專業優先；文筆良好，思維敏捷，擅長公文寫作；對建筑公司有一定了解，熟悉施工管理的一般流程；做事細心，積極主動，遇到問題有較清晰的解決思路。

　　另外一個崗位是項目副總經理，月薪面議。“本科以上學歷，工民建、土木工程、工程管理、建筑學等相關專業。8年以上地產項目開發、建設、管理經驗，其中5年以上大型地產企業同等崗位工作經驗。中級以上職稱證書、注冊執業資格證書優先。”招聘廣告中寫道。另外，整個招聘還涉及置業顧問等。

 
近日，著名大鱷公司碧桂園集團和綠地集團在青島大規模招兵買馬，碧桂園招聘的營銷負責人崗位便吸引了數十名高管應聘。一個新的崗位能吸引來這么多高管，目前青島市各行業高管年薪收入情況如何？5月4日至6日，記者進行了調查。讓人意外的是，房地產營銷總監級別的高管收入波動最大，金融業和制造業高管收入仍很穩定，青島市個人申報稅收的人數有一半來自這兩個行業。

??? 房地產：收入少一半，老總也無奈

　　“招聘一名總經理助理。協助總經理外聯溝通，主要包括甲方、監理、政府相關部門等。”這是一家全國知名房地產企業近期貼出的招聘廣告。根據招聘內容，這個崗位要求大專及以上學歷，男性、建筑專業優先；文筆良好，思維敏捷，擅長公文寫作；對建筑公司有一定了解，熟悉施工管理的一般流程；做事細心，積極主動，遇到問題有較清晰的解決思路。信息源:惠州人才網_www.0752rc.cn_雄鷹標志<;/span>

　　另外一個崗位是項目副總經理，月薪面議。“本科以上學歷，工民建、土木工程、工程管理、建筑學等相關專業。8年以上地產項目開發、建設、管理經驗，其中5年以上大型地產企業同等崗位工作經驗。中級以上職稱證書、注冊執業資格證書優先。”招聘廣告中寫道。另外，整個招聘還涉及置業顧問等。

　　陳振南，目前是一家樓盤的銷售人員，參與了此次招聘會。“這次這家公司就是來青島高薪挖人的。連置業顧問給的基本工資都很高，基本上是青島市場上最高的了。以后項目建成后主要銷售就在青島市，我報的置業顧問，已經通知我去面試了。”陳振南告訴記者。另外，目前在青島一家房地產企業做策劃的鄭先生應聘的是企業策劃，最終沒有被錄取。“項目高管的職位競爭很激烈。我去筆試面試的時候，碰到了很多應聘高管的，得有幾十個，投簡歷的就更多了，競爭非常激烈。”鄭先生說。信息源:惠州招聘網_www.0752rc.cn_雄鷹標志

　　不久前，綠地集團的招聘廣告開始在青島各大媒體上出現，涉及崗位很多，高管職位也在列。記者了解到，原四方區一家大鱷樓盤的策劃負責人已經離職，據說跳槽升職了。

　　林晉斌，青島市一家房地產銷售中介公司的總經理，該公司中國總部在上海，他屬于總部特派青島的負責人。5月6日，林晉斌接受了記者采訪。目前，林晉斌仍然管理著50多家銷售中介，負責內容包括二手房銷售、部分新房業務等。

　　“最近有兩家房地產企業在招兵買馬，很多資深人士應聘，是不是給的收入較高？”“也不完全是，主要是房地產行內這兩年收入跌得厲害。先說新房市場，營銷總監的收入來源主要是開盤收入，也就是業績。比方說，這家樓盤去年開盤兩次，如果銷售很好，完成銷售任務后，營銷總監可以拿到可觀的銷售獎勵，年收入50萬元很正常。但從2011年開始到去年年底，青島新房市場受限購影響，非常低迷，能完成銷售任務的營銷總監不足3成。2011年開盤失敗的樓盤比比皆是，后期不得不通過變相降價吸引購房者。降價后利潤就小了，即使完成任務，提成也少了。這兩年，營銷總監的日子非常難過，我認識的幾個朋友，壓力明顯比以前大。舉個例子，年初制定銷售任務的時候，總監是根據上一年的銷售情況，他無法預料會有新政出現，這就是風險。”林晉斌向記者介紹說，“營銷總監是樓盤的營銷負責人。有時候他也決定不了自己的收入。樓盤的定位、銷售價格如果有偏差，他也是無力回天。但公司老板怪罪下來，總監就是承擔，這時候離職是很正常的事情。去年青島新房市場就是這種情況，今年剛開始，青島又來了兩家大鱷公司，招兵買馬引來多個高管參與也是很正常的。”

　　提及去年自己的收入，林晉斌透露說，“去年我的收入稅后是20多萬，算是正常的。去年我們店面的銷售量遠不如2010年，受政策影響，市場低迷有些店面被迫關閉。這也是縮減成本的手段，我的收入自然受影響。2009年和2010年的時候，市場很好，年收入在50萬左右。當然，那個時候，經紀人的工資也很高，月收入八千到一萬元都很正常。去年就不行了，部分經紀人只能拿底薪。”

　　“我的工資構成有基本工資、崗位補貼、租房補貼，還有部分銷售業績獎勵。”林晉斌說道。

　　鋼材業：老總年薪少了15萬

　　陳立義，青島市李滄區一家鋼材銷售公司的總經理。該公司有5個大股東，陳立義已經從事鋼材銷售行業11年，對這個市場非常熟悉。“前幾年最忙的時候，經常出差，有時候還要去韓國、德國等，需要談生意。現在生意明顯少了，老板也知道市場。以前老板幾乎每周都要到公司看看情況，現在一個月一次吧。”陳立義說道。

　　從2011年下半年開始，鋼材市場便走上了低迷之路，直到現在，還沒有恢復。陳立義告訴記者，你可能想象不到，那時候兩個月的時間，山東螺紋鋼均價能跌600元/噸，這個跌幅是很致命的。鋼鐵銷售公司賺的就是差價。“我們公司如何賺錢？就是低價買入一批鋼材，然后開始囤貨，等漲到一定幅度再銷售給其他單位。也有這種情況，如果客戶公司有需求，找我們訂購鋼材，然后我們去采購，賺差價。根本上是一個道理，就是價格差。市場好的情況下，這個價格差是正數，公司才能保證賺錢，效益出來以后，我們的收入才有保障。然而，這兩年價格是跌不停的。在價格不斷下跌的情況下，再厲害的鋼鐵公司也有操作失誤被套的時候。我們公司曾30萬元購進一批螺紋鋼。當時青島螺紋鋼的價格是4000元/噸。去年沒及時出手，價格跌到3630元/噸，這筆生意賠了。

　　“現在我們公司的業務量處于低谷。囤貨是很少的，只有當客戶有需求，我們商定好價格，然后找貨源，這樣能保證有利潤。去年一年，我都是有周末休息的，這在以前是不可想象的。但代價就是收入大幅下跌。”陳立義說道。對于去年的年薪，記者雖多次咨詢，但陳立義表示不方便透露，但他告訴記者，和2009年比少了15萬元。

　　對于最近兩年鋼鐵銷售高管收入下跌的事情，青島元義鋼鐵銷售公司相關負責人予以了證實。“青島的鋼鐵銷售公司有很多，也有一些外地公司在青島的分公司。從銷售經理到總經理收入都是下跌的，各家公司的跌幅不一致，但也不排除有高薪挖人的情況，那是個例。”該負責人說道。

??? 電子業：跌幅較小，但高管也頭疼

　　與房地產市場和鋼材業的大跌相比，外貿和電子業跌幅較小，但這兩個行業的高管也很“頭疼”，收入也有所下跌。于明去年還是市南區一家外貿公司的會計負責人，目前已經辭職。5月5日，于明接受了記者采訪。“我們的公司主要是做外貿，產品有很多種，服裝、皮包等。去年主要受經濟危機的影響，訂單下跌嚴重。公司總部在上海，派發給青島公司的月工資總額不斷下跌。連我們總經理都抱怨了，年薪少了3成。我就更不用說了。去年工資少的時候一個月不到4000元。”于明向記者介紹說。

　　電子業的市場也不好。青島市一家獵頭公司的閩女士告訴記者，現在電子廠廠長的年薪大約是10萬元至15萬元，但具體到各個廠，可能有變化。雖然電子業有影響，但汽車銷售行業還不錯。“我認識的一個4s店的hrd，去年年薪是50萬元。”

　　受市場低迷影響，閩女士所在的公司近期對電子業和外貿企業高管盯得很近，高管跳槽的現象還是存在的。“最近我們的工作還是很忙的。會收到很多人才的簡歷，還有企業的人才需求信息。求職簡歷方面，我們得鑒別人才的檔次，錄入公司系統，確定優先推薦的簡歷。客戶公司方面，分析公司職位要求，所屬檔次初步確定目標人才。隨后向高級顧問匯報篩選情況，聽取建議后，聯系簡歷人才，確定面談時間，以作進一步的了解。客戶公司方面，盡快確定面談時間，告知對方收費標準和服務內容。制作時間表，部分簡歷面談由助理顧問搞定。”閩女士向記者介紹說，“高管跳槽多，對獵頭公司來說是好事。”

　　金融業：網點副行長年收入50萬

　　在調查中，記者發現，青島的金融業高管收入較前兩年絲毫沒有下跌態勢，依然堅挺。青島一家股份銀行零售部工作人員孫萌萌在接受記者采訪時透露說，“每家銀行對網點行長、副行長的考核不一樣，還有這個行長的分管業務可能也不一樣，這都會導致收入有差距。舉個例子，這家網點的行長可能只管對公業務，另外一家的副行長可能負責存款業務等。”

　　“我們網點的副行長是負責零售的，有存款、貸款、信用卡等業務。比方說，這個月行里下達信用卡增加量，副行長會分派給我們員工，最終完成的話，也算他的業績，都在考核范圍內。就是每個月的基本工資也會過1萬元。去年的時候，我們的副行長年收入是大約50萬元，在整個行業同類崗位中，算是比較高的，當然還有更高的，工資條沒見到，只是聽說有過百萬元的。”孫萌萌說道。

　　5月6日，記者從市地稅局了解到，本市的個稅申請情況也說明了這一現象。2012年度青島市年所得12萬元以上個人所得稅自行納稅申報工作已圓滿結束。青島自行納稅申報5.8萬余人，比上年同期增長16% ，申報人數創歷史新高。從行業情況看，今年申報人數較多的是制造業、金融業、居民服務和其他服務業等，其中，制造業、金融業兩個行業申報人數占半壁江山。信息傳輸計算機服務和軟件業，衛生、社會保障和社會福利業、教育，水利、環境和公共設施管理等行業申報人數增幅較大，均比上年增長50%以上。從市地稅局提供的數據可以看出，去年青島市房地產業高管申報個稅的情況相對其他行業較弱，也可以說風光不再。

　　獵頭幫跳槽，高管收入翻番

　　房地產、鋼鐵等行業的低迷也給獵頭公司帶來了機遇。這個時候，專業挖人的獵頭公司也是虎視眈眈，爭取分得一杯羹。房地產行業跳槽的現象最多，房地產公司招聘的情況也很多。鄭華(化名)目前是原四方區一家房地產企業的營銷總監，一個月前他還是即墨一家樓盤的營銷負責人。今年4月初，鄭華收到青島一家獵頭公司的郵件。讓他意外的是，該獵頭公司對他的工作情況掌握得非常全面，約他見面。

　　“去年，對各家樓盤的營銷負責人來說，是不堪回首的。房地產市場低迷，年初的營銷任務很難完成，我的壓力也很大，經常失眠。今年年初樓市剛有好轉，調控政策又來了。當時還真有換個環境的打算，沒想到會被獵頭公司盯上。后來我才知道，是那家房地產企業找到的他們，需要一名營銷總監。整個接觸非常順利，主要是這家企業的實力很強大，給的發展空間也大，薪水翻了一倍。”鄭華說，“和現在的老總面對面交流，對方也很信任我，很快辦理了離職和入職手續。現在項目處于前期開發階段，今年的形勢應該比去年強一些，我們還是很有信心做好的。”

　　而操作此次跳槽業務的獵頭顧問李先生告訴記者，“所有案例，幫跳槽還是幫尋獵，都是不公開的，保密原則。尤其是操作手段，整個過程，更不能泄密給競爭公司。這個案例獵頭賺了2萬多元，算是普通的一個成功案例。”跳槽之后，鄭華的收入由年薪30萬元增加到了60萬元。

　　另外，獵頭顧問李先生也告訴記者，強扭的瓜不甜，面對突如其來的誘人崗位，不是所有人都會離職。放鴿子的還好一些，最可惡的是最后一步臨時倒戈。什么意思，就是說介紹他和新公司領導見面，都談好了，就差簽合同了，結果又不跳槽了，給出的理由也有很多。比方說，思考再三還是現在公司好，或者是公司給加薪了，等等。

　　“目前青島市的行業情況是，當客戶正式聘用候選人后，獵頭公司會與客戶保持定期聯系，協助雙方解決試用期可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功。如果該候選人由于自身原因提出離職或沒有通過試用期，獵頭公司將為客戶就該職位提供免費服務一次，重新搜尋合適候選人提供給客戶。”

　　獵頭也受益，提成增加

　　目前在青島獵頭市場上，獵頭顧問的工資是比其他行業要高一些。獵頭一般來說是低底薪、高績效提成，很少有高底薪、低績效提成。不同公司由于服務行業、服務客戶和經營業績的不同，而存在較大的水平差異和結構差異。訪尋員是最底層的，底薪在2000元～3000元之間，年薪在6萬元～8萬元之間，然后是助理顧問，底薪在3000元～5000元之間，年薪在10元～15萬元之間；獵頭顧問：底薪在5000元～15000元之間，年薪在20元～50萬元之間。這都是正規獵頭公司的薪水區間。

　　在調查中，記者了解到，目前做高端人才(高管)的獵頭工作，獵頭顧問一般收取年薪總額的25%～30% 作為服務費。舉個例子，獵頭顧問如果能為客戶公司搞定年薪50萬元的總經理，那這名顧問這一次服務費提成非常可觀。

　　據了解，很多時候，企業急需招聘擁有國際視野、全新運營模式、良好管理水平的高端人才，以幫助企業更上一層樓，但苦于這樣的人才十分稀缺。這時候，獵頭就能發揮出自身優勢，憑借多年積累的人才資源，快速定位人才，并測評該人才與企業的適配度。通過這樣的專業運作，就能使人才和企業實現雙贏。最近幾年，在青島，獵頭顧問成功“捕獲”高管的情況還是逐年增加的。

　　另外，房地產高管可能被“捕獲”，本身獵頭顧問也可能會成為其他獵頭公司的“獵物”。受市場影響，目前有多家獵頭公司在招聘獵頭顧問。“萬寶盛華青島分公司招聘獵頭顧問，要求3年工作經驗；大瀚獵頭青島公司招聘獵頭顧問，要求1年以上工作經驗；上海人才咨詢公司青島分公司招聘獵頭顧問，月薪最低8000多元；某500強外資獵頭公司青島分公司招聘獵頭顧問，月薪最高3萬多元……”這都是4月份以來獵狗公司發布的招聘信息。

 
信息源:免費發布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網