奔走無數招聘會、海投簡歷、全家上陣幫忙找工作……盡管使出渾身解數，但嚴峻的就業形勢依然讓畢業生們發出“工作太難找了”的哀嘆。
2013年高校畢業生達到699萬，創歷史新高，而用人單位招聘崗位下降近15%，“最難就業季”由此誕生。值得警惕的是，由于經濟增速的放緩、高校的不斷擴招，未來幾年就業形勢依舊不容樂觀。
最難就業季到底有多難
應聘者：求職頻頻失利簽約率創新低信息源:普寧人才網_www.plrcw.cn_雄鷹標志
“金三銀四”的畢業求職高峰時段已過，愁眉苦臉的學生卻依舊不少。
來自蘭州大學新聞專業的大四女生張文（化名）最近有點著急，眼看就要拿畢業證了，但是工作還是沒有找到。雖然現在在北京一家報社實習，但她并不確定現在這家單位是否會跟自己簽約。張文告訴北京商報記者，班里除了考研的同學之外，有將近1/3的學生還處在待業狀態。信息源:普寧招聘網_www.plrcw.cn_雄鷹標志
精心制作簡歷之后，張文開始通過網絡投遞簡歷，同時奔走于一個個不同類型的招聘會。“平均投10份簡歷，能有一個回復就不錯。”張文說，在招聘會上，自己相中的單位展臺上經常已經有一大摞簡歷，這總是讓她將剛要投過去的簡歷又不自信地收回來。“競爭太激烈，如果沒有非常醒目的優勢，很難吸引hr的注意。”張文說。
社會知名調查機構麥可思一份針對2013屆大學畢業生就業情況的調查報告顯示，被調查的2013屆碩士畢業生簽約率為26%，同比下降9%；本科畢業生為35%，同比下降12%。截至5月1日，北京地區高校畢業生簽約率達33.6%，創下歷史新低。
據了解，理科生比文科生好找工作的情況今年依然在延續。一些炙手可熱的理科專業畢業生甚至成為獵頭公司眼中的“獵物”。劉強（化名）是一家知名大學核能專業的畢業生，大四下半學期，他就已經拿到多家大型國企的邀請信，年薪均在15萬元以上，專門負責挖企業中高級管理人才的獵頭公司也頻繁找到他，希望能把他“預定”到客戶的企業里來。
企業：招聘意愿降低錄用條件苛刻
經濟不景氣，讓很多企業今年的招聘意愿明顯低于往年。北京一家中型文化類企業人力資源部負責人告訴北京商報記者，從去年開始，企業的業績并不十分理想，眼看著人力成本不斷上升，銷售額卻在下降，因此企業今年并不打算像往年那樣大規模的“招兵買馬”。“今年畢業生人數多，企業可選擇的范圍就更廣，去年我們招聘來20名應屆畢業生，今年只招3名，而且一定要是名校的才行。”這位負責人說。北京商報記者采訪中發現，包括傳媒、生產加工、軟件等行業在內的一些企業，今年不僅不招聘，還計劃在年內進行裁員。
在龐大的求職大軍中，一些畢業生難免還會遇到提出“極品”條件的企業。學習電子商務專業的男生小孫（化名）上個月在廈門參加了一場招聘會。原本相中了一家招聘銷售人員的企業，但除“性格開朗、口語好、在學校擔任過學生干部等職務”的要求之外，還提出了一條“談過戀愛”，這讓在大學期間沒有戀愛經歷的小孫十分不解。招聘人員給出的解釋是：談過戀愛的人，心思更加縝密、更能洞察人心。此外，個別網站為了招到經常上網的員工，還要求“微博粉絲200人以上”。“我感覺這是一種就業潛規則，甚至可能是企業為了吸引眼球制造的噱頭。”小孫說。
據教育部相關負責人透露，今年在行業需求上，制藥生物工程、貿易進出口、廣告影視會展排在需求量的前三位。一直十分吃香的大型企業用人需求較去年降低3.6%，降幅十分明顯，與此同時，100人以下規模的小微企業提供的崗位數量占總量的36.85%，成為畢業生需求大戶。
就業難還會難上加難嗎
產業結構收縮經濟高增長不再
國家統計局公布的數據顯示，一季度，我國國民生產總值（gdp）同比增長7.7%，比去年四季度的7.9%下降0.2個百分點，也低于此前8%的市場預期。工業增加值、用電量兩項重要經濟指標雙雙回落，規模以上工業增加值同比增長9.5%，增速比上年同期回落2.1個百分點；全社會用電量同比增長4.3%，增速比上年同期回落2.5個百分點。
受內需走弱、外需持續疲軟影響，制造業活動進一步放緩。今年5月23日，匯豐銀行發布5月匯豐制造業采購經理人指數（pmi）初值為49.6%，較4月初值50.4%有所回落，創下7個月以來新低，這也是該指數自去年10月以來首次跌落至50%的榮枯分水嶺下方。國泰君安宏觀分析師汪進稱，總體來說，制造業進一步放緩，反映了實體經濟偏弱，在整個二季度經濟增長還是偏緩的，經濟恢復還需要時間。
首都經貿大學產業經濟研究所所長陳及認為，pmi、gdp等主要經濟數據都顯示出了我國經濟增速的放緩，過去一些處在高位增長的產業也隨之衰退，這導致了大部分民企和國企均出現結構性收縮，過去個別很“有錢”的企業40%-60%的增幅，現在已降至個位數了。
“我國經濟經歷了幾年過快增長之后，泡沫已然顯現出來，目前經濟已經回落到真實水平，過去那種過熱的狀態會很難繼續支撐下去。”陳及說。
供求嚴重失衡未來幾年形勢嚴峻
值得警惕的是，盡管2013年的大學畢業生叫苦不迭，但“就業難”可能尚未封頂，未來幾年的就業形勢依舊非常嚴峻。
根據教育部公布的數據，2009年全國普通高校本專科計劃招生人數為629萬，在當年這也是歷史上首次超過600萬，但隨后的幾年，這一紀錄不斷被突破，2010年全國高等教育招生本專科計劃為657萬名、2011年為675萬名、2012年為685萬名，招生人數的不斷增加意味著在未來幾年高校本專科畢業生的人數也會節節攀升。
“2013年中國政府確定的gdp增幅為7.5%，現在大家都意識到，未來幾年gdp不可能再像2010年以前那樣保持兩位數增長。就業人數在增加，高增長卻已經不再，未來就業形勢依然不容樂觀。”北京市社科院副院長趙弘表示。隨著國內的制造企業逐漸向東南亞等地區轉移，未來所提供的就業崗位也會縮減，這也將加劇國內的就業難。
據了解，各省目前正在調研延遲退休，業界普遍認為，為緩解養老金支出壓力，延遲退休年齡是大勢所趨。提供人力資源外包服務的中智外企服務分公司社保專家梁超認為，延遲退休使人們在崗位上工作的時間延長，直接的結果就是新崗位逐年減少，讓年輕人就業難更雪上加霜。“養老金的虧空應該以國家加大社會保障投入來解決，而不是人為剝奪年輕人的就業機會。”
如何破解就業難題
政府購買服務引導畢業生進基層
“史上最難就業季”得到了政府越來越多的關注。國務院辦公廳日前發布了《關于做好2013年全國普通高等學校畢業生就業工作的通知》。在開拓新就業渠道方面，提出將加大財政投入，探索通過政府購買服務方式，開發城鄉基層特別是城市社區和農村公共管理及社會服務工作崗位，引導高校畢業生到基層就業。分析人士指出，在就業難的形勢下，拓展政府購買服務范圍，并且讓購買程序逐步規范，可以讓更多畢業生走入基層，實現就業。實際上，目前中央和地方各類基層就業項目已開始，包括“三支一扶計劃”、“選聘高校畢業生到村任職”等。
趙弘表示，由于傳統的二元結構思維，導致大學生一股腦往大城市鉆也是出現就業難的原因。政府這一舉措旨在解決就業的城鄉結構差異，但前提是必須改變大學生不愿意往小城市去的思想。
做大服務經濟化解結構難題
業界普遍認為，大學生就業問題是畢業生和就業崗位的“供”和“需”協調問題，在未來幾年，“供應”不斷增加已經是無法改變的事實，那么只有在增加“需求”上想辦法。在經濟結構轉型的大背景下，政府和學術界都將目光放在了服務業。
國務院總理李克強在出席第二屆京交會暨全球服務論壇北京峰會時指出，中國服務業需求巨大，但能夠提供的供給是有限的。從各國的經驗來看，服務業是就業最大的容納器。
據了解，西方發達國家服務業就業比重普遍達到70%左右，少數發達國家達到80％以上。而在我國，服務業吸納就業人數不足40%。巨大的差距也讓我們看到了服務業對解決就業問題的巨大潛力。
“我們的第三產業現在占到全部gdp的40%，而一般市場經濟發達國家能達到60%以上，就業難的一個重要原因是我們當前的產業結構不合理，能夠大量吸納勞動力的服務業不夠發達。”商務部國際貿易經濟合作研究院外貿戰略研究部副主任、研究員張莉表示，要想解決就業問題，必須大力發展第三產業。“與第一、二產業相比，服務業所提供的大多為高端的、技術型崗位，也更符合當前畢業生的職業選擇。”
“只有依靠大力促進第三產業的發展，才能吸納不斷增加的就業人口。從國家層面，應該真正落實促進非公有制經濟發展的新36條，減少行政審批，讓民營資本更多進入服務業，才能真正將服務業做大做強。”張莉表示。
改變傳統觀念推動職業教育
在近700萬大學生尚在“最難就業季”中徘徊時，高職、中職院校畢業生卻是“花開別樣紅”。
進國企、月薪3000元，這樣的工作，讓很多今年畢業的大學生感覺遙不可及，但在職業院校，卻可以輕松獲得。楊崢（化名）是北京一家職業院校建筑工程技術專業2013屆畢業生。早在今年2月，他就已經被北京一家國有建筑企業“預定”，從事建筑施工組織管理工作，實習兩個多月以后，單位表示會與楊崢簽合同，底薪3000元。
“社會處在轉型期，一個人要是不具備一技之長，很難在社會中立足。”北京交通運輸職業學院市場部部長、主管招生就業的老師王彥峰告訴北京商報記者，由于專業技術優勢明顯，該校今年畢業的198名軌道交通專業的畢業生目前多半已經進入北京地鐵公司工作，月薪3000元以上。而此后招聘的與汽車相關專業的學生雖然現在還沒有畢業，但已經被首發集團、寶馬、豐田、德國大眾等國企或外企“預定”。
據了解，該學院一直在走校企合作的道路，學生的教材由企業技術人才編制，所學課程也都與實際操作有關，就業率始終很高。“在一些發達國家，職業教育的社會認可度要高于學歷教育，未來應轉變人們對職業教育的歧視，讓更多人具有一技之長，成為學有所成、學有所用的優質人才。”王彥峰說。
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