新基金法今起實施機構肉搏大資管

5月無論是基金公司的基金經理，還是滬深上市公司的高管，都出現了一個共同的現象，就是跳槽和離職頻發。

最近一個月，各大招聘網站、知名社交平臺上大量資產管理領域的招聘信息涌現，招聘職務從投資經理到前臺，這輪資管挖人大戰很全面、很誘惑。

據統計今年5月份共有118家公司發布了高管辭職公告，累計涉及120多人。而今年前五個月，有接近800位上市公司高管走人，可謂是“扎堆請辭”再現。

新基金法今天開始實施，金融從業人員突擊辭職的現象也蔚然成風。信息源:普寧人才網_www.plrcw.cn_雄鷹標志

在步入大資管時代的這一刻，這場“搶人”大戰不再是同行業公司之間的“平移”，更多的是資管人才們在各類金融機構之間跳來跳去。

資管“挖角”戰 引薦成功可獲贈ipad mini信息源:普寧招聘網_www.plrcw.cn_雄鷹標志

這幾天，深圳一基金公司人士正在忙著做交接工作，因為他已經拿到了一家保險資產管理公司的職位，準備奔赴新的崗位。新基金法今天開始實施，金融從業人員突擊辭職的現象也蔚然成風。

“北京債券基金經理2名、基助1名、券商資管投資經理2名、保險資管投資經理2名(2家公司)、上海基金經理1名、資深交易員1名。”不久前，有獵頭在微博上懸賞招聘債券人才，并放言引薦成功者，可獲贈ipad mini一臺或曼聯香港友誼賽球票2張。

最近一個月，各大招聘網站、知名社交平臺上大量資產管理領域的招聘信息涌現，招聘職務從投資經理到前臺，有市場人士調侃稱，“這輪資管挖人大戰很全面、很誘惑。”

這幾天，一家中型券商還在張羅著招聘廣州分公司、深圳分公司負責人，主要負責創新業務和大資管業務的開展。而一家基金公司下屬子公司5月期間則在招聘一位信托業務前臺，有信托、資管或銀行方面的經驗者是其優先考慮對象。

“新基金法今天開始實施，保險、券商、私募等機構可以發行公募產品，資產管理業務放開以后，涉足該業務的機構數量日益增多，使得本來就不多的資管人才更顯緊俏，也悄然引爆了這場資管 搶人 大戰。”一位研究人士分析指出。

在步入大資管時代的這一刻，這場“搶人”大戰不再是同行業公司之間的“平移”，更多的是資管人才們在各類金融機構之間跳來跳去。

昨日，有消息稱，剛剛辭職的原富安達基金總經理李劍鋒將轉任富安達大股東南京證券[微博]的新總裁。而深圳一家基金公司人士也透露，他即將進入一家保險資產管理公司從事公募產品設計方面的工作。

現象1

“草根金融”時代開啟 金融大佬“奔私”頻繁

是給別人打工？還是給自己打工？在新基金法實施，私募基金合法化并可開展公募業務后，“奔私”帶給坐擁百萬年薪的金融白領們前所未有的誘惑。最近，公募基金經理“奔私”明顯增多，不少基金經理意在成立自己的“哈薩維公司”。

上周末，華夏基金[微博]公告證實該公司副總經理劉文動離職的消息。劉文動2006年加盟華夏基金，曾任華夏藍籌核心、華夏盛世精選和華夏優勢增長基金經理，是后“王亞偉時代”華夏基金的投研核心之一。記者從業內人士處獲悉，劉文動辭職后有意成立自己的私募基金。

此前，有消息稱，嘉實基金明星基金經理、股票投資總監劉天君即將離職，據傳，其亦有意向創辦私募基金。而國內另一家大型基金公司博時基金[微博]前明星基金經理、研究總監夏春，再度回到臺前也是以一家私募機構老總的身份，其創立的天生橋資產管理公司已經注冊成立。

積極“奔私”者并不僅限于公募基金人士，業內消息稱，中金公司投行部執行負責人、董事總經理王慶也將辭職，去向是上海重陽投資。除將王慶納入麾下，重陽投資還招募了原東海證券副總裁雙永駿擔任投資總監。

“新基金法實施意味著中國的資產管理進入 牌照放開、門檻降低 的新時代，資產管理行業進入 誰都可以做 的競爭階段，尤其是私募基金，此時奔私就是為了在新的資產管理時代搶占先機。”對各路人馬近日積極“奔私”，上海一家私募基金負責人表示。

現象2

公募留人新砝碼 股權激勵“胎動”

新基金法實施后，公募業務向各類機構放開，公募基金公司現有資管人才正是各機構人才爭奪戰中的主要目標。如人保資產網站顯示，目前招聘了32個崗位，包括了公募產品ta業務崗、基金會計崗、股票基金經理、固定收益基金經理等。還有幾家大型保險機構網站上招聘基金經理、銷售人員等。這些崗位絕大多數要求有一定的基金從業經驗。

在薪酬標準觸及天花板，升遷只能解決少數人的去留的背景下，如何留住人才，成為公募基金公司股東和管理層更為嚴峻的課題。

據悉，新基金法降低了基金公司主要股東門檻、放開了股權激勵，允許專業人士擔任主要股東。“目前監管層鼓勵基金公司上市，上市就意味著股權激勵問題能得到解決。一個好的資產管理公司不能總是當人才的 黃埔軍校 ，只有解決股權激勵問題，才能有效緩解基金管理行業優秀人才流失問題。”某基金首席分析師指出。

而目前公募基金行業股權激勵已然“胎動”。近日，有消息稱，富國基金總經理竇玉明將加盟中歐基金[微博]，其中中歐股東方承諾的股權激勵成為關鍵因素。萬家基金率先通過子公司實施股權激勵，則成為基金公司激勵創新的另一種模式。

公司高管扎堆“請辭”

今年以來兩市公司發布753份“辭官”報告

5月的最后一天，a股7家上市公司發布高管辭職公告。而據本報記者不完全統計，今年以來滬深兩市上市公司發布753份高管辭職信息，其中不乏有董事長、總經理、財務總監等重量級人物。個別公司甚至出現集體“辭官”的現象。業內人士指出，上市公司高管跳槽或辭職近年來確實比較頻繁，除了部分因年齡和身體原因外，主要還是同業績和套現有關。

昨日鼎龍股份、茂碩電源、健康元等同時發布公告稱，監事、監事會主席以及獨立董事等高管相繼辭職。據記者不完全統計，今年5月份共有118家公司發布了高管辭職公告，累計涉及120多人。而今年前五個月，有接近800位上市公司高管走人，可謂是“扎堆請辭”再現。

茂碩電源5月31日對外宣布，監事會主席方向一先生、職工代表監事金林雙雙請辭，不再擔任該公司任何職務。另外，石基信息和桐君閣的證券事務代表也都另謀高就。

遠方光電財務總監變換最為頻繁。該公司5月28日發布公告稱，收到財務總監楊煒因個人原因遞交的書面辭呈，并聘任董事孟拯擔任現階段財務總監。記者查詢相關資料，楊煒是2013年1月4日加入遠方光電，并于2月26日起擔任該公司財務總監。這也就意味著，在短短的幾個月內，這家剛上市一年多的創業板公司財務總監的位置先后換了三位。

天目藥業自5月9日起，撤銷退市風險警示及其他風險警示。然而就在摘帽僅一天之后的5月10日，天目藥業就發布了另一條令人十分意外的消息，公司董事長宋曉明[微博]、副董事長李俞霖以及葉檀[微博]、趙旭東和崔宏等三位獨立董事均由于工作原因提出辭職。

到底為啥突然有這么多高管辭職呢？有業內人士分析指出，上市公司高管辭職其背后的原因雖然多數只是輕描淡寫的“個人原因”，但實際情況可能比較復雜。

原因一：辭職或為跳槽

“辭職最大的原因就是跳槽。”一位上市公司工作人員對本報記者表示，他還表示，一般的上市公司高管辭職原因中，如果說是“因個人工作原因”，而且“不再擔任該公司任何職務”，就很可能是跳槽。

記者在辭職公告中看到，鼎龍股份就有如此表述。該公司5月31日發布的公告稱，該公司5月29日收到監事會主席、監事夏錚提交的書面辭職報告。在原因說明中，為“因工作原因”，而且辭去上述職務后，將不在鼎龍股份擔任任何職務。不過，記者致電鼎龍股份求證他是否因為跳槽而辭職時，有工作人員表示“不便透露”。

原因二：迫于公司業績差壓力

在高管離職的上市公司中，部分可能是因為經營壓力。記者從滬深交易所看到，今年以來多家公司發布了高管引咎辭職制度，并沒有直接將業績情況列入被動辭職條件，“但很多公司高管是有這方面的壓力的，如果經營不好，業績不達標，內外壓力較大，不排除相關高管人員會主動辭職。”上述某上市公司工作人員指出。同時，也有部分人是因為上市公司本身經營業績差，需要更好的發展平臺。

記者粗略對比，在今年有高管辭職記錄的公司中，有不少業績表現不佳。如永安藥業今年一季度凈利潤只有1061.01萬元，同比大幅下降26.51%。而且今年上半年還預計同比繼續萎縮20%~50%。另外，籌劃長達近半年的重組宣告失敗的st宏盛，早在今年4月份就發布公告稱，該公司董事長離職。有分析人士指出，部分公司業績比較差，高管辭職是不難理解的。

原因三：高薪不敵“巨額套現”

高管大規模離職在去年同期也有發生過。據同花順ifind系統，去年前五個月，上市公司辭職的公告達670多份。而有不少高管辭職被市場猜測是為“套現”鋪路。

從歷史的記錄來看，持有股票的高管走人后大量減持的個案并不少。如思源電氣原董事楊小強離職后就套現約9000萬元，三花股份原副總裁、董事任金土以及董事王劍敏離職后拋售了所持的股份，套現金額分別達到1934萬元和10901萬元。因此，在高薪與“巨額套現”不可兼得的情況下，不排除部分高管主動辭職，繞過《公司法》和證監會“嚴控高管買賣股票”的相關法規。

在最新的辭職公告中，當升科技原監事嚴俊璽持有上市公司50.8236萬股。如果按照最新的收盤價計算，持有市值為544.83萬元。

 
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