“五險”指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；
“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。
八成多不明“五險一金”繳納標準
隨著《勞動合同法》的出臺，保障勞動者的法律越來越健全，職場人的社會保障的狀況也越來越好。那么職場人目前的社會保障情況具體是怎樣的？職場人的保險是否齊全？據智聯招聘發起的職場人社會保障狀況調查顯示，在五險一金所包含的保險種類上，有六成職場人表示不甚清楚，僅四成職場人表示對“五險一金”的具體保險種類很清楚，具體比例為37.5%。但更令人擔憂的是，表示對五險一金的具體繳納標準很清楚的比例僅為16%，不到兩成。八成職場人對“五險一金”具體繳納標準和繳納基數并不是很清楚。
35.6%表示自己沒有規范的保障信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>
調查顯示，近四成職場人擁有規范的“五險”，具體比例為36.7%。但同時，也有35.6%的職場人表示自己沒有任何保險的保障。 18.7%的職場人表示自己有比較規范的三險，即養老保險、醫療保險和失業保險。對比智聯招聘在2006年做過的職場人保險狀況的調查數據顯示，當時有44.1%的職場人沒有規范的保障，而現今此部分比例下降了7.4個百分點。
兩成職場人不在乎“五險一金” 信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>
如果入職后發現該單位沒有給員工上“五險一金”，38.9%的職場人表示自己會離職。排在第二位的態度是，22.24%的職場人會表示會“忍氣吞聲”。僅有18%的職場人表示自己會投訴舉報。
通過整體調查可以看出，職場人對自身社會保障方面的重視程度還不夠。智聯招聘職業顧問指出，職場人還是應該對自己的社會保障情況予以重視。社會保障并不是一時之需，很多職場人沒有考慮那么長遠，因此往往忽略了社會保險在突發事件以及日后長遠的重要作用。
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