據調查，在８７１８名接受調查的２００９屆就業大學畢業生中，有近兩成的畢業生工作半年后認為“現在掌握的知識、能力不能滿足工作需要”。其中，從事對實踐經驗要求較高的建筑業、商務服務（咨詢、法律、保安等）、金融、保險、房地產業、電信及電子信息服務業、醫療、維修及個人服務等行業的畢業生認為自己知識、能力不足的比例最高。信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>
具體來說，女性遇到“個人發展空間小，找不到發展方向”的比例（２９％）較男性（２６％）略高。不同雇主類型中，在非政府組織工作的畢業生最容易遇到發展空間與方向問題（４０％），政府機構／科研事業單位（２６％）、國企（２８％）因其崗位職責固定、分工明晰，畢業生遇到類似問題的比例相對較低。就行業而言，就業于批發（３５％）、零售（３５％）、旅游旅館餐飲票務業（３３％）等低技術含量行業的畢業生更多地遇到發展空間與方向“瓶頸”。
有人力資源專家指出，結合對２００６、２００７、２００８屆大學畢業生連續３年的跟蹤調查研究，國內大學生畢業時掌握的工作能力水平普遍達不到工作要求的最低水平、達不到雇主的要求，應屆大學畢業生在工作最需要的五項基本能力：積極學習能力、學習方法、有效口頭溝通、積極聆聽、理解他人，都與工作要求的水平有一定差距
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