98%的職業經理人會向身邊的人推薦雇主品牌
物以類聚人以群分，高端職業經理人往往是眾多職場人士的人生及職業向導，他們已然成為最佳雇主品牌的主要傳播者，成為企業潛在的人才輸送之幕后推手。此次獵聘網從海量的用戶群里抽取10萬高端用戶進行雇主品牌調查的數據顯示，98%的職業經理人曾向周邊的朋友、下屬推薦過雇主品牌，并對其擇業產生一定影響。調查結果再次驗證了高端招聘中的社交關系理論，而獵聘網的相關調研人員也告訴小編，在國外“關系”職場圈已經有了較為成熟的商業模式，對于中國的高端招聘來說，朋友推薦這一“習俗”也由來已久。
報紙電視對雇主品牌影響較小 獵頭、朋友圈成雇主品牌最佳宣傳途徑
從數據顯示來看，更多的職業經理人了解雇主品牌是通過獵頭、朋友和相關的網絡溝通平臺，而出乎意料的是電視報紙等企業品牌推廣所熱衷的方式對其影響力反而不大。由此可見，雇主品牌的打造與企業品牌推廣大相徑庭。小編在企業hr采訪中也了解到一個現象，很多企業旗下推出的某系列產品品牌非常知名，但是大眾對于品牌背后的企業本身卻不甚了解。
獵聘網調研人員告訴小編：電視報紙雜志多用于品牌推廣，對于雇主品牌的曝光較少，而大多招聘網站和門戶網站上提供的信息過于簡單和生硬，職業經理人在了解雇主品牌時，通常會選擇獵頭、朋友甚至是企業內部員工，進行更細節的詢問。在調研中，職業經理人也提到，這樣的方式也是最可靠的方式。信息源:汕頭人才招聘網_www.strcw.cn_雄鷹標志
過半職業經理人反感招聘網站單一廣告 不利于雇主品牌塑造
招聘網站廣告鋪天蓋地已斯通見慣，獵聘網獨具一格的頁面設置在小編看來屬先例。獵聘網針對雇主品牌的調查并不是空穴來風，在調查了解企業hr及職業經理人的需求之后”，獵聘網同步在國內首次推出實用性極強的“找企業”頁面。這與廣告有本質的區別，它提供的是有效信息，能夠幫助企業實現從“招人才”到 “樹品牌”的飛躍，為企業提供一個最佳的雇主品牌形象塑造渠道；同時避開廣告，在招聘平臺與大量獵頭、企業互動，“找企業”頁面也提供了職業經理人了解雇主品牌信息一個有效渠道。而這種模式在招聘行業內是一種顛覆性的變革。
所謂“良禽擇木而棲，良臣擇主而侍”，隨著雇主品牌效應的顯現，職業經理人的求職理念逐漸從“尋找工作”轉向“尋找優秀雇主”。在社交網絡風行的當下，如何通過“籠絡“職業經理人來“引進”更多高端人才，是企業打造雇主品牌的重要課題之一。
信息源:免費發布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網