首先，傳統的擇業觀念根深蒂固。高校畢業生，尤其是農村走出的大學生，受其父輩家庭以及周圍成長環境的影響很大，對于“正式單位”“求穩定”“求踏實”的“分配式”工作依舊“情有獨鐘”，這種思想不乏合理之處，但卻很大限度地束縛了市場經濟下高校畢業生的自主創業、自主擇業、自主就業思想的進步。公務員考試錄取人數是有限的，當很大一部分畢業生被擋在門外，而又不愿放下“身段”去企業、進工廠時，這部分人便成了時下“高不成、低不就”的就業“老大難”。其次，高校畢業生就業缺乏全面性指導。招聘會上的職位是豐富多樣的，有的大學生能如愿找到工作，但是有相當一部分畢業生卻是徘徊在招聘會的外緣。因為他們對自身的定位不夠，實踐能力不強，自身也不了解自己能勝任怎樣的工作，心里迷茫，行為無措。信息源:汕頭人才網_www.strcw.cn_雄鷹標志信息源:汕頭人才招聘網_www.strcw.cn_雄鷹標志
總之，高校畢業生就業難，有內因也有外因，有深的病灶，也有淺的困擾。解決這一問題，首先要從畢業生自身入手，畢業生要轉變思想、革新觀念，樹立正確、合理、實際的就業觀，這是關鍵；政府要為畢業生就業充當“中間顧問”，推進畢業生“回爐鍍金”，適應市場需要，多方面激勵高校畢業生自主就業、自主創業，同時，進一步規范企事業單位用工制度，為畢業生就業創造積極的社會氛圍；企事業單位要以發展的眼光看待高校畢業生，注重能力、注重才干，尊重學生，為畢業生就業搭建良好的就業平臺。
我相信高校畢業生就業難是暫時的，市場大海，總會有我們乘風破浪的時候。
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