案例過程：
2000年在一次風險投資論壇上我們遇到了一個在其行業內赫赫有名的民營企業家。通過交談他非常希望我們給他尋訪高級人才，同時他也給我們描述了他企業的光輝前景。他的健談給我們留下了深刻的印象，按他所講的情況他們是非常適合高級人才實現個人價值的企業。當時他對于支付獵頭服務費也非?？犊瑖栏癜磭H慣例支付定金，成功后按年薪的三分之一支付服務費。這是我們感到非常滿意的項目意向，如果真的合作成功，我們將會有非常好的收益。信息源:汕頭人才網_www.strcw.cn_雄鷹標志
不過我們在稍稍冷靜下來后感覺到他講的似乎有些言過其實，另外他對互聯網的認識還非常不夠，能否真正使我們推薦的人良好地發揮作用我們表示擔心。
由于我們以前曾經發生過客戶沒有反映他們企業的真實情況，導致我們候選人無法開展工作的情況，我們對所有正式合作的項目都要進行企業背景調查。通過行業內的朋友對該企業進行調查后使我們非常吃驚，這個企業竟然隱藏著巨大的危機。并不向他所講的那樣蒸蒸日上，而是有許多虧空，他們的許多企業經營狀況每況日下，企業靠各種手段的融資、集資支撐，并沒有老板所講的那樣贏利很好。該老板所擅長的就是媒體炒作，所謂的名言就是“小火煨著與大火爆炒相結合，每月都要出新聞”。企業雖然知名度很高，但是非常不懂得經營，企業經營成本嚴重超過同類企業，出手過于大方，如果用"借"來的錢不心疼來描述是再恰當不過的了。信息源:汕頭人才招聘網_www.strcw.cn_雄鷹標志
鑒于這種情況我們立即回絕了那個民營老板給我們的委托，放棄了本來一個可以賺錢的機會。事實證明我們的決定非常正確，當年年底，那個企業就被查封，老板也正在受到法律的制裁。
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