案例過程：
祥彥承接了某民營企業的人力資源總監的職位，通過多方尋訪和認真甄選，選出最符合客戶需求的兩個人選，一位是先生，一位是女士。而女士的背景和性格特點更適合祥彥客戶的企業，年齡34歲，閱歷豐富；工科學士、mba，還進修過英語，是個好學上進的人；做過編輯，在外貿公司任過職，又在一定規模的企業集團擔任過行政人事副總，資歷上比較過硬；在每個單位都做得有聲有色，有著良好的工作業績；客戶希望的英語、計算機、駕駛都沒有問題。
通過朋友引薦，與該女士接觸，發現的確非常的優秀，是非常標準的職業女性和職業經理人。我們在調查時已經發現，該女士在現在的企業工作已經4年，而該企業的業務和發展都處在緩慢增長階段，人力資源的管理工作不再具有挑戰性。而該女士是一個非常注重成就感的經理人，于是祥彥的獵頭顧問向她分析了目標客戶的企業狀態，具有非常好的增長性，事業領域的空間非常大，而且目前的企業在人力資源管理方面還有許多的問題，并且企業的領導人非常重視這方面的工作，并愿意以較高的代價支付給合適的人選。
通過多次的溝通，終于說服她同客戶的老總會面，由于事先與老總進行過該人選的分析，溝通過程非常順利。僅通過三輪的溝通，雙方就在獵頭顧問的促成下達成合作的協議。
事實也證明了這個候選人是非常合適的人選，為客戶的企業作出了重大的貢獻。而這位女士對她現在的狀況也非常滿意，不僅因改善公司的管理秩序而獲得的成就感，也因為她的工作得到老總的承認和在物質利益方面的回報。總之，皆大歡喜。信息源:汕頭人才網_www.strcw.cn_雄鷹標志
評價分析：
對于獵頭公司，應該做的是使人才和企業都能得到利益，人才獲得更大的發展空間、事業的成就感、良好的物質利益回報，企業因為引入高級人才而提高經濟效益，完善企業管理。信息源:汕頭人才招聘網_www.strcw.cn_雄鷹標志
只有這樣，獵頭公司才能活的真正的最大利益，除了企業支付的傭金外，還可以因此提高信譽、口碑、知名度。
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