才市向來有“金九銀十”之說，上周三場大型專場招聘會帶動佛山才市進入“金九贏十”旺季。由佛山市人才智力市場舉辦的佛山市家具、裝飾、建陶、房地產行業專場招聘會，求職單位93家，3000多位求職者入場；大佛山人才網和《佛山日報·招聘金版》舉辦的白領人才招聘會，求職單位50家，吸引4000位左右求職者；智通人才連鎖佛山市場舉辦的秋色——珠三角金秋大型人才預約專場招聘會，求職單位270多家，6400多位求職者入場。據了解，參與三場招聘會的企業80%找到了“意中人”。招聘單位的人才需求主要集中在中高層營銷、設計以及管理職位，諸如總經理、廠長、設計總監、策劃總監、營銷總監、研發工程師等人才。

　　從“制造”走向“創造”

　　在各大招聘會現場，廣東萬和新電氣有限公司招聘技術開發部經理、浙江比奇廚衛設備有限公司招聘技術開發部經理、佛山市順德區天品電器科技有限公司招聘技術開發部經理、夢沙寢室時裝招聘設計師、佛山市順德區龍江鎮天順家具廠招聘品質主管，等等，企業對高技術、設計、開發人才的渴求可見一斑。專業人士介紹說，產生這一人才需求局面的原因是產業升級，從“制造”走向“創造”，這也是企業發展的必經之路。

　　據介紹，面對嚴峻的國內外市場環境，企業必須轉型升級以求發展，發揚原創，把產品開發設計提升到戰略高度。而這類企業在轉型中首先面臨的困難是產品品牌創立問題，因此設計研發人才成為企業的創牌前提。隨著產品競爭向品牌競爭的轉變，企業開始注重原創的設計，把擁有、培養設計師當作新的戰略重點來抓。而目前市場上資深設計師稀缺，企業老板何先生說，國內設計人員的理念和水平還有待成熟，為了打造品牌產品，其公司主設計師來自菲律賓，薪酬是本土同等級設計師的一倍。人力資源專業人士介紹，企業越來越重視產品研發和設計，但設計人才卻遠遠跟不上市場的需求。為了注入新鮮血液創建品牌，這幾年不少規模大的家具廠家均高薪聘請國外的設計師，打造具有自身風格的品牌系列產品。

　　銷售顧問占崗位需求70%

　　本周熱招的銷售人員類職位主要包括：客戶代表、銷售代表、銷售工程師、電話銷售、渠道/分銷專員等職位。銷售代表這一職位的需求量排在銷售人員類的第一位。因企業產品的不同，對銷售代表的任職要求也不一樣。50%的企業對銷售代表無學歷要求，而另外50%的企業要求求職者具有大專以上學歷。其他任職要求主要包括：對企業產品有一定的銷售經驗；良好的溝通交流技巧，優秀的公關及談判能力，較好的文字表達能力；良好的團隊合作意識，責任心強，能承受較大工作壓力等。

　　由于全球經濟不景氣，目前很多出口型企業都面臨外銷的困境，企業紛紛轉戰內銷市場尋找機會。某家具有限公司營銷總監介紹，外銷五六億元的銷售額，還比不上內銷五六千萬元所獲的利潤。業內人士認為，過去許多外銷企業的營銷處于“隱身”狀態，只需與貿易公司和經銷商打好關系即可，外國市場由貿易公司去經營打理。轉做內銷以后，企業更多的是要自己尋找經銷商，或者建設生活館、開店，這都是企業方需要主動謀劃的，并不是簡單建幾個形象店就萬事大吉，而是需要企業構建全國營銷網絡渠道。為企業開疆拓土，那些既了解行業，同時融合營銷理論和實戰經驗于一身的營銷人才將成為“香餑餑”。

　　不一樣的白領招聘會

　　在佛山創意產業園白領招聘會現場，與會的求職者以時尚ol、白領人士為主，與一般的勞務性招聘會不一樣，女士大都化著淡雅的妝容，男士處處體現著紳士風度。參加周六白領招聘會的招聘企業有阿里巴巴、美的集團、九鼎地產、吉利貿易、南控水務、交通銀行等知名企事業單位，由于本次招聘會的招聘單位和求職者都是采用預約式進行嚴格篩選的，招聘單位和求職者都找到了自己的目標對象。主辦方還為求職者提供免費的人才測評，幫助求職者選擇最適合自己的行業。記者在中意人壽的展區看到，求職者和招聘方在舉辦方提供的雅座上傾心交流，與一般的招聘會相比更自然、更放松。