【阿里巴巴創業】無論是公司hr還是獵頭，在招聘過程中，都關注同樣的兩個問題，合適的時機與對的人。
這并不是一件容易的事。招聘服務行業的巨頭和新貴都在致力解決這個問題，一方面是不斷擴大的平臺，另一方面是新興的社交招聘渠道，都不斷擴充著企業和人才的儲備量。“對的人”可能是有了，但問題并沒有就此終結，從不斷加入招聘服務市場的企業和產品，可以看到招聘的痛點并沒有得到解決。
在互聯網的大平臺下，信息匱乏已經不太常見，但過剩的信息爆炸影響，同樣讓信息的效率大打折扣。在大部分情況下，實際招聘中的困難，已經不是無人可選，而是求職者實在太多，找到那一個“對的人”，需要進行的甄別太多，選擇操作的時間成本太大。
“聘寶”正是在這樣的背景下誕生的，不同于傳統平臺性質的招聘服務商，他們的軟件是一個工具型的招聘軟件，主要解決兩個問題――第一，對的人，如何在茫茫的簡歷海洋中快速定位到合適的人員；第二，時機，怎么在才能看到正在急迫換工作的人？
方法當然是技術，更進一步說是數據和算法。據“聘寶”創始人方園介紹，用戶其實可以把他們的產品理解成智能招聘助手，他們的基礎工作是通過自然語言的處理，分析每一份簡歷的學歷、技能及工作經歷，“聘寶”就會根據招聘崗位進行數據匹配。而正確的時機，“聘寶”將會對比多方招聘平臺的更新和瀏覽信息，將那些可能是最急迫求職的候選人進行優先推薦。信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>
還有些產品使用上的細節，“聘寶”還可以為企業提供一站式的簡歷管理工具，精悍的簡歷要點閱讀，以及重點崗位的候選人精準推薦，很大程度上解決企業的招聘困難。當然，工具型的軟件是否能夠配合招聘平臺更好的解決招聘問題，這也是市場留給“聘寶”的一個測試題。
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信息源:汕頭招聘網馬頭商標_www.rc3721.com