新華網上海10月8日電(記者杜放)中國(上海)自貿試驗區帶動新一輪外貿企業涌入熱潮，有望催生人才新需求。專家認為，自貿區建設凸顯金融服務、高端航運及文化貿易等人才缺口，優質人力資源的國際競爭日趨激烈。

　　促進外貿企業井噴增長

　　記者從自貿區獲悉，區內部分門類新增企業數量和注冊規模已呈井噴式增長。僅在試驗區內文化貿易基地，自貿試驗區掛牌前，9月新增企業注冊資本108.45億元，新增入駐企業15家。

　　高效開放的審批流程和準入政策正吸引海內外投資熱情。據了解，即使在國慶假期首日，自貿區綜合服務大廳接待咨詢317人次，試驗區官網日均訪問人數1.4萬，是原上海綜合保稅區網站訪問量的7倍。

　　而國慶假期后，佳士得(上海)外高橋有限公司、中國圖書進出口上海浦東分公司、上海華誼兄弟文化藝術投資管理有限公司等也將陸續進駐。信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志

　　此前，泰國正大集團、保時捷等已在區內出資設企，涵蓋金融、文化、通信及跨境電商等行業。而花旗、星展2家外資銀行也已獲批設立區內分支機構。

　　“相較傳統貨物貿易，自貿區向離岸金融、文化貿易、股權投資服務等高附加值現代服務業傾斜，從而對配套政策提出更高要求。”復旦大學經濟學院副院長孫立堅[微博]說。信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志

　　凸顯人才“新熱點”

　　業內人士表示，自貿區服務業升級正凸顯人才新需求。外貿企業涌入催生行業熱點及人才需求同時，也將帶來國際人才資源新一輪競爭。

　　截至目前，上海跨國公司地區總部數量已多年居內地之首。東浩集團上海外服公司董事長李棟介紹，作為我國最早的對外人才服務公司之一，上海外服已為2.5萬余家中外企業的105萬名員工服務。

　　不過，如何在開放中實現人才率先就位，仍存在新挑戰。“國際領先的人力資源服務企業中，80%已進入中國市場。如果滿足現狀，很難保持‘領跑者’地位。”李棟指出，優質人力資源的國際競爭將日趨激烈。

　　按“十二五”規劃，2015年上海整個金融市場交易總額將達1000億元人民幣。盡管上海已是少數金融市場較完備的城市之一，人才配備仍顯稀缺。

　　比如，擁有1000萬左右人口的紐約、東京等金融貿易中心，至少擁有10%的金融類人才，即約100萬人。而在常住人口約2400萬人的上海，金融專業人才數年前剛邁過1%關口。

　　“首家自貿區選址于上海，一定程度上表明上海在人才等資源儲備具有優勢。但也要看到，離岸業務、貿易服務等新興業務仍存在較大的人才需求缺口。”浙商研究會名譽會長曹大立說。

　　打造“國際人才自由港”

　　專家認為，伴隨自貿區設立，人才需求將保持信息化、多元化態勢。外資“新高地”在融通資本同時，有望成為人才匯聚“自由港”。

　　據介紹，各國自貿區除對人員出入境提供辦理證照、簽證以及通關最大便利外，均有成熟的外籍、外包人才服務鏈。在曼哈頓下城金融區所在的紐約，外籍工作人員占人口超過5%。招攬人才覆蓋本土全境，其“獵頭”更遍及全球。

　　而在上海這一國內最大的對外人才服務市場中，金融、貿易、航運等復合型人才有望也持續走俏。經過十余年擴展，上海外服已建立17個區域公司，服務網點達320個。“將繼續致力于助力人才集聚，服務自貿區參與國際人力資源競爭。”李棟說。

　　有數據顯示，僅就金融從業領域而言，上海人才年缺口達10萬名。李棟表示，上海外服近3年營收年均增長32%，也凸顯出企業及人才市場的發展潛能。

　　曹大立認為，把握自貿區建設帶來的人才新機遇，要義在于引進與培養并舉，引導本土人才服務產業鏈成熟運作。專家認為，自貿區人才服務需實現從“立足上海”到“輻射全國”的轉型，促進多元專業人才配置不斷優化。

 
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