2012年券商行業肅殺，各大券商紛紛降薪裁員。然而，一片哀鴻遍野中，券商資管部門的日子卻相對滋潤。

　　“券商資管部門到處在挖人，團隊內兩人在一個下午內就接到數個獵頭的‘挖角’電話。”北京一信托公司人士表示，“第一句是，年終獎發了嗎？緊接的第二句則為：年終獎拿到手了，對某券商資管工作感興趣嗎？”

　　2012年，ipo發行始終停滯不前，券商資管業務的管理規模直線上升。截至年末，券商資管規模已突破了1.3萬億元。

　　然而在進入2013年后，其規模更出現了幾何級的瘋漲。截至2月20日，短短50日內已有119只券商集合理財產品被推向市場，達到2012全年發行總數的53.13%。

　　在廣州一金融獵頭看來，2013年券商資管人員的薪酬將延續兩級分化的趨勢。“且較以前幾年表現得更極端，金字塔的頂端和底部會有更明顯的變化。”信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網

　　“出乎意料的是，去年不少券商資管從業人員的年終獎‘逆市增長’，上百萬的年終獎亦不在少數。”她對記者直言，“毫不夸張地估計，資深從業者中，年終獎達7位數的占比可能有三分之一。”

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　　無論從年終獎的多寡，抑或企業挖角的熱情來看，去年業務規模大幅增長的券商資管，與經紀、投行等業務部門的情況可謂是大相徑庭。

　　據一業內人士透露，2012年券商資管榜單的前三位分別為中信證券（600030）、國泰君安和宏源證券（000562），其分別的資管規模為2508億元、1981億元和1654億元。

　　中信證券一資管部門員工對記者表示，自去年10月18日定向資管新規正式出臺，其所在部門便開始狂拼業務。

　　“自去年11月開始，我們部門每天的工作時間超過14個小時，周末基本上也沒有休息時間。”他坦言，“為落實維護十幾家銀行的業務合作，部門團隊共設計了幾十種方案以供其選擇和修改。”

　　伴隨著券商資管業務的迅速膨脹，亦催生了不少崗位的空缺。資管方面有經驗的從業者在市場上不斷走俏。

　　從業五年的一中型券商的投資經理紀鵬（化名），在領取年終獎后正式向原企業遞交辭職信，“老東家塑造品牌的意識偏弱，而品牌形象的缺失正是券商開展資管業務的大忌，這段時間要給自己換個老東家。”他笑稱。

　　“早在過年前已有一波跳槽的高潮，而過年回來更甚。圈子內不少朋友頻頻接到獵頭的征詢電話。”平安證券一內部人士稱。

　　而據記者統計，自2012年末到2013年初，券商發布的大部分招聘啟示多與資產管理業務相關。其中，招聘要求中，產品設計、創新業務等字眼的出現頻率最高。

　　自去年末開始，不少券商資管部門開始在同業內挖人，同時還將觸角伸到了信托公司、基金公司。

　　“但總體而言，券商資管部門更傾于優先選擇有信托、銀行從業經驗的從業者。”前述廣州金融獵頭對記者直言。

　　兩極分化嚴重

　　盡管去年券商整體遭遇“嚴冬”，總體收入大幅下滑，但各部門員工的年終獎則與部門業績緊密相連，其中資管部門的年終獎主要與管理規模、投資收益和級別掛鉤。

　　而據前述廣州金融獵頭對記者透露，券商資管人員的薪酬在2013年將呈現更為明顯的兩極分化趨勢。

　　并非所有券商資管從業者的年終獎能達到7位數。據華泰聯合一內部員工表示，華泰資管的員工人均年終獎可能在10萬元上下，當然具體獎金數額根據其分成、職位高低而會不同。

　　然而，在華南地區一小型券商人士看來，“我們機構券商資管業務才剛起步，年終獎僅為3個月的薪水。當然，這只是個別情況。”

　　據記者向多位受訪者了解，也有不少券商資管員工獲得20-40萬的年終獎金。但同時亦有部分員工對記者表示，他們被告知，年終獎將延后至3-6月份期間發放。

　　“按照前年的慣例，預計今年的年終獎也會推遲發放。”一資管業內人士指出，“當然也有部分券商為沖刺上市而作了業績留存，這亦是年終獎延后發放的原因之一。”

　　據深圳一中型券商資管人士表示，資管部門前兩年大多發行大集合產品，但去年起業務重心則逐漸向小集合和定向轉移。

　　他直言，“從去年的情況看，小集合和定向產品的收益還是比較理想的，預計部門內部平均年終獎金約較上年高出30%。”

　　“此外，資管部門的投資經理是旱澇保收的，即便拋開投資收益而言，其收取的管理費在去年市場極度低迷的大環境下尚算一筆可觀的收入。”一紅塔證券資管部門內部人士表示。

　　“總體而言，券商資管近半年來主要還停留在規模壯大的階段，其議價能力并不強。”華林證券一知情人士對記者說，“但可預見的是，定向業務仍將繼續幾何級的膨脹速度，券商資管人員的薪酬待遇在未來兩年內會有進一步的提升。”

 
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