昨日下午6時許，西安交大就業指導中心門前，同學們排起了長隊，等待參加即將召開的招聘會。此次招聘會，不少招聘單位安排在晚上。
核心提示
“只要211、985的學生”，8日下午，當招聘單位的主持人最后說出這句話時，臺下很多來聯系工作的非211、985院校的大四畢業生心中很是不忿，有學生將礦泉水瓶扔了上去……信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網
今年3月，教育部嚴禁招聘單位發布含有限定211、985高校等字樣的招聘信息，反對任何形式的就業歧視。但在現實中，不少大學生仍因此碰了“軟釘子”。信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
求職遭遇
招聘信息沒說明現場吃了“閉門羹”
8日下午，漢柏科技有限公司在西安交通大學舉行校招聘會。西安郵電大學大四學生陳泳定和同學們從長安校區出發，坐了一個多小時的車來到西安交通大學參加招聘會，不料卻在招聘會宣講結束后被變相地“請了出去”。
“網上的信息并沒有寫只要211、985的學生，我們很多非211、985的學生都去了招聘會，在宣講快結束時，主持人卻說‘只要211、985的學生’，不讓我們參加筆試，讓我們給其他人讓座位，你說這不是歧視嗎？”陳泳定發出了這樣的疑問，并一氣之下將自己的微博名改為“非211985”。
昨日，陳泳定說，用人單位并沒有在招聘信息中說“不要211和985的學生”，卻在宣講后設門檻，連筆試的機會都不給，這難道不是歧視嗎？“現場就有人往臺上扔了個礦泉水瓶子，表示不滿。”陳泳定說。
負責當天招聘會的一位工作人員介紹，當時現場確實有同學向招聘方提出了“為什么沒有事先說明招聘的院校條件”的問題。記者昨日來到漢柏科技有限公司官網顯示的西安辦事處地址，陽陽國際b座21002室，透過貼著招租告示的玻璃門還能看到“漢柏科技有限公司”的標志，但內部已經搬空。記者致電該公司官網客服熱線，想要咨詢辦公新址和負責人聯系方式，卻一直無人接聽。
話題熱議
在@非211985發布微博后幾小時內，就有幾百條轉發和跟帖，引發網友討論，回憶自己當年畢業求職過程中遭遇的不公平。
@shaner_kang：企業招聘時為了在剛畢業的學生中縮小范圍，降低招聘成本，這樣做無可厚非，與其抱怨不公，不如“曲線求被招”，讓自己變得更強大才是王道。
@崔能能：很多公司招聘信息都不寫清楚，聽完了把你簡歷一甩說不要女生，你能咋樣，只能自認悲劇。
而這件事在本報內部也引起討論，有人問“誰是211和985院校畢業的？”有的同事“傲嬌”地舉起手，一位從業20年的同事說，我們當年沒有什么211和985之分，考上大學都算“金餑餑”，有人說“不論是不是211和985，我們現在都在做一樣的工作，不是嗎？”
招聘者說
從業十余年資深人力資源主管：
“設條件”并不代表“一刀切”
從2004年起負責企業招聘的資深人力資源主管李女士，就職于西安一大型國企，而在過去十年里，她每年都會在全國各大校園舉辦招聘會，為挑選幾十個崗位常常會收到上萬份簡歷。
“設211和985的求職門檻并不是我們劃分畢業生資質優劣的方式，但卻是挑選人才最快的方式。”李女士說，我們在一次招聘可能只有3天，但卻需要處理成千上萬份簡歷，一份簡歷最多20秒，雖然可能會錯過些普通院校的人才，但并不代表我們認為他們能力不足，而是我們沒有那么多精力在上萬份簡歷中找出最好的。
李女士說，常常遇到有的學生雖然不在招聘要求內，但會主動找我們攀談，介紹自己的優勢。“雖然并不符合要求，但我們也會破格錄用。所以‘設條件’并不代表‘一刀切’，應屆畢業生一定要‘膽大心細臉皮厚’，主動為自己爭取機會。”
就職經歷
求職“門檻”很多 努力最重要
畢業于西安財經學院會計專業的小劉，四年前經過層層選拔進入銀行工作，回憶其畢業求職遭遇時她說，“高校畢業生太多，就業形勢越來越嚴峻，211、985，英語六級，甚至英語六級500分以上都成了卡人的標準，如果沒有門檻，企業招人也會忙不過來。剛畢業的時候確實很迷茫，覺得自己在很多優秀的人面前什么都不是，但剛畢業的前幾年無論在哪里，努力最重要，我就是這么過來的。”
專家觀點
教育學者熊丙奇：這是“非常嚴重的就業歧視”
教育學者熊丙奇得知陳泳定等同學在招聘會的遭遇后認為，“公開在招聘場內要求非211和985院校學生不能參加筆試，是非常嚴重的就業歧視行為，勞動保障監察部門可以對其處以行政處罰。”
“985工程、211工程是國家對于高等學校的政策性和計劃性的分類，這些計劃本身就把高校分成三六九等。”熊丙奇說，國外也有分類，但如常春藤聯盟等只基于社會認同度。“我在與世界五百強企業的人力資源部門負責人交流時發現，他們中很多在招聘時會刻意隱去求職者的學校出身和學歷，而采用基于能力和行政能力測試的方式來選拔需要的人才。”
熊丙奇介紹，我國自2008年1月1日起施行的《就業促進法》已經明確規定，所有的用人單位在招聘用人時不得有任何就業歧視，包括學歷歧視、學校歧視、研究歧視等。教育部今年3月所發布的禁令不過是對法律的重申。“但現狀卻是表面不要求，卻在簡歷面試等環節繼續大行其道，甚至還有不少贊同企業制造門檻的聲音，認為畢業生越來越多，不設門檻的話企業招人會很麻煩，但這個觀點是立不住腳的。”
熊丙奇說，對于企業來說，給自己設置211和985的門檻這個行為本身，其實也將很多人才擋在了門外，其實是種看起來正確的蠢辦法，而且常常會導致職員變成同學會，創造力和能動性大大降低。“”
“消除歧視，就要從促進學校公平招生開始，應該取消一本、二本、三本等人為設置的批次，這實際上是不利于學校公平競爭的。”熊丙奇說。
名詞解釋
“211”與“985”
211工程：1993年2月13日，中共中央、國務院印發《中國教育改革和發展綱要》，可概括表述為：“211工程”就是面向21世紀，重點建設100所左右的高等學校和一批重點學科點。
985工程：1998年5月4日，江澤民同志在慶祝北京大學建校100周年大會上的講話中宣布：“為了實現現代化，我國要有若干所具有世界先進水平的一流大學。”教育部在隨后把支持部分高等學校創建具有世界先進水平的一流大學和一流學科列為優先發展戰略目標。上述決定被稱為“985工程”，目前有39所高校。
相關新聞
離校未就業女生占63.74%
1/3女大學生認為，單位招聘有性別歧視
據省教育廳統計，今年全省應屆高校畢業生為28.1萬人，截至派遣結束，畢業生總體就業率為88.18%，同比下降0.12個百分點。
據省人社廳相關負責人介紹，受傳統觀念影響，部分學生及家長普遍認為沒有進入黨政機關、事業單位就是未就業，在就業實名制登記時，學生不愿說出真實就業狀況。截至9月25日，全省登記離校未就業高校畢業生中女性占63.74%，同比增加2.82個百分點。據調查，1/3的女大學生認為，女性就業難的主要原因是用人單位在招聘過程中有性別歧視行為。據抽樣統計，高校畢業生中，自愿到農村基層就業的僅占1%.92%的人首選就業單位為機關、事業單位和國企，愿意到民營企業、中小型企業的僅占4%。
信息源:免費發布招聘信息_www.rcxx.com_免費招聘網