據銀行業半年報顯示，今年上半年，16家上市銀行員工薪資人均16.6萬元。而這樣的“高富帥”行業，憑一張大專學歷和一年工作經驗，就能夠拿到敲門磚，這樣的“好事”可能嗎？

眼下，傳統的銀行校園招聘季尚未進入高潮，而記者在一些招聘網站上輸入“信用卡、招聘、武漢”，幾十條招聘信息立馬彈出來。

“這才真是鐵打的營盤流水的兵。”有業內人士向記者透露，信用卡銷售代表多是勞務派遣工或是整體外包，并非銀行正式員工。由于信用卡考核比較嚴格，不少老業務員一旦用完了自己的人脈，不得不另謀高就。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網

人脈耗盡了不得不走人信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網

辦信用卡送電影票、公仔熊……在徐東一家電影院的門口，一旦有路人多看兩眼，擺攤的銷售代表就上前招攬顧客辦理信用卡。這樣的情景，曾做過一年信用卡銷售的陳東并不陌生。

陳東是武漢人，從北京一家三本大學的計算機專業畢業后，在北京漂了兩年，2011年回到武漢，為一家股份制銀行做信用卡銷售。

陳東回憶面試場景時說，面試他們的并不是銀行負責人，而是一家勞務派遣公司的相關人員。當時一起參加面試的有十幾個人，最低的學歷是高中畢業。面試人員簡單詢問了一些信用卡基本常識，做了一個銷售模擬場景的提問，就讓陳東回去了。第二天，陳東就收到了錄用通知。

陳東直言，“剛開始臉皮太薄，根本不知道如何開口”。銷售業績上不來，陳東開始動員身邊的親戚朋友辦信用卡。陳東的父母、姨媽、舅舅，人手一張信用卡。同學聚會時，經不起陳東的軟磨硬泡，好幾個已經有了信用卡的同學，還是在陳東所在銀行新辦了一張信用卡。

一家在漢股份制銀行的信用卡部相關人士直言，新人只能靠人脈關系來銷售信用卡，最初的兩三個月業績可以保證，但是人脈一旦用完之后，如何完成考核就成了一大難題。

陳東干了不到一年就辭職了。他說，完不成任務還可能倒扣錢，無形的壓力逼著你不得不辭職。而且員工的勞動合同都是和勞務公司簽訂的，銀行不用為裁員承擔任何責任。

底薪只有1000元左右

記者搜索發現，不少銀行對于招聘信用卡銷售人員，學歷多要求大專以上，工作經驗由“無經驗”直至“10年以上”，薪酬從“1000元以下”直至“10000元以上”。對于從業者的年齡，招聘啟事一般都鎖定了25歲——35歲這黃金十年。

在漢一家銀行招聘8位駐某超市的信用卡客戶經理，工作經驗不限，管理經驗不限，最低學歷大專。招聘啟事上直接寫明了以人才派遣方式，即錄用人員與勞務公司簽訂《勞動合同》。記者聯系招聘啟事中的聯絡人，該人士表示，繳納社保，大部分待遇與正式員工相同，薪資最高可以達到每個月七八千元。當記者詢問到是否可能轉正時，該人士卻顯得有些含糊，表示除非做到主管級別，有相當的業績，否則難度很大。
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