“新《勞動合同法》實施后，可能會有一些用人單位，為了控制成本，借派遣工有比例要求為由，較大幅度裁員。”昨日，武漢市人社局政策法規處處長彭燕娥表示，預計上述影響，可能會在8月份陸續出現。

彭燕娥介紹，雖然目前，一個企業使用的勞動合同工和勞務派遣工，具體應該是什么比例比較合理，還在等待國家出臺詳細指標，用人單位暫時還不能以“比例太大”為由辭掉勞務派遣工，但由于新《勞動合同法》規定的同工同酬將增加用人單位的用工成本，用人單位以控制勞務派遣工比例為由來“借力打力”的做法是可以預見的。目前，武漢市約有 700家企業在使用勞務派遣用工，用工數量約30萬人，這個問題不容小覷。

武漢市人力資源和社會保障局昨日透露，針對以上狀況，該局已于8日召開了辦公會，決定制定一個預案，以防止和應對勞務派遣新規實施后，部分企業大幅度裁員。該預案將于近期出臺。信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志

新《勞動合同法》四大熱點答疑信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志

昨日，武漢市人社局政策法規處、勞動關系處、人力資源市場處三個部門的負責人，通過武漢市12333專家服務熱線，回答企業和勞動者關于勞務派遣政策的疑問。記者在上百個咨詢中，挑選了四大熱點問題加以解析。

同工同酬以工作地為準

劉先生：去年，我和襄陽一家勞動派遣公司簽訂了合同，被派遣到襄陽當地一家公司工作，但這個月，襄陽這家公司把我派到位于武漢的總公司工作，請問，按新《勞動合同法》規定，我是不是應該和武漢總公司的員工們“同工同酬”?

武漢市人社局：7月1日實行的新修訂勞動合同法，明確了勞務派遣工享有與用工單位正式工同工同酬的權利，這里的“同工同酬”一定是在勞動履行地實施。也就是說，劉先生雖然被派遣公司派到襄陽的公司，但目前在襄陽公司的上級公司所在地——武漢工作，勞動履行地是在武漢，那么劉先生應該和武漢公司的勞動合同工們同工同酬。相應的，如果武漢公司的勞務派遣工，被派往襄陽的分公司工作，被派遣的員工的工資水平，也調整為當地水平，和當地的員工同工同酬。

合同類型變更 工齡也照算

黃先生：到目前為止，我在公司已有12年的工齡，照理說，每年應該可以休10天帶薪年休假。但是4年前，我所在的公司，直接把我從勞動合同制工，轉成了勞務派遣工。今年，我申請年休假的時候，公司就只讓我最多休息5天，稱我合同上的工作時間只有4年。請問這樣是否合理?

武漢市人社局：只要工作時間沒有中斷，勞動者在一個單位里，不管勞動合同的性質是否發生變化，都不影響工齡的計算。按照相關規定，黃先生如果一直在這家公司工作，這家公司應該按12年來計算黃先生的工齡，黃先生有權享受每年10天的帶薪年休假。

“借調”不屬新政調整范疇

吳先生：目前我和10多名員工被公司借調到另外一家更大的公司工作。我們是否屬于勞務派遣用工，是否應該和現在所在公司的員工“同工同酬”?

武漢市人社局：“借調”是廣義勞務派遣，而此次新《勞動合同法》調整的是狹義的勞務派遣。狹義的勞務派遣，是指勞動者和派遣公司簽訂了勞務派遣合同;勞務派遣公司又和用人單位簽訂了勞務派遣協議。“借調”并不屬此列。借調人員的勞動關系在借出單位，“同工同酬”也是在借出單位同工同酬。

員工失業 派遣方要負責

何女士：我上個月被武漢一家商場解雇了。我是和一家派遣機構簽訂的勞務派遣合同，目前待崗，也沒有收入。請問我該怎么辦?

武漢市人社局：按照規定，勞務派遣工的工資應不低于當地最低工資標準;勞務派遣機構應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限的合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣機構應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。目前武漢市的最低工資標準為1100元/月。

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