“今年全省將繼續(xù)開展規(guī)范勞務派遣專項行動，推進同工同酬分配原則在機關事業(yè)單位的落實。”在3日舉行的全省和諧勞動關系建設工作座談會上，山東省人社廳副廳長董廣馳表示。

“干最累的活、拿最少的錢”，一出事就成“替罪羊”……作為與“正式工”相區(qū)別的勞務派遣工，這個群體近年似乎一直地位尷尬。

目前，勞務派遣飽受詬病的一點，就是很多企業(yè)、單位為了節(jié)約用工成本，違反“三性”規(guī)定(臨時性、輔助性、替代性)，在主營工作崗位上長期使用派遣工，造成派遣工占全體員工比例過高。信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標志<;/span>

新《勞動合同法》生效已半年，《勞務派遣暫行規(guī)定》也正式實施月余。經(jīng)濟導報記者采訪發(fā)現(xiàn)，新規(guī)的影響已經(jīng)顯現(xiàn)，但勞務派遣情況依然不容樂觀。信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標志

企業(yè)4種方法應對

據(jù)了解，山東現(xiàn)有37萬余名勞務派遣職工，為5461戶用工單位提供服務。

據(jù)介紹，目前山東使用勞務派遣職工數(shù)目最多的行業(yè)依次是制造業(yè)(84234人)，金融業(yè)(41795人)，交通運輸、倉儲及郵政業(yè)(41922人)，信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)(34023人)，以上行業(yè)共計使用被派遣勞動者20.2萬人。

“對一些機關單位而言，勞務派遣可以幫助其突破編制限制；對企業(yè)來說，可以降低人力成本，同時還可免除執(zhí)行勞動法規(guī)定的相關義務，規(guī)避用工風險。”山東人社部門相關負責人對導報記者表示，事實上，不同行業(yè)和崗位對勞務派遣人員的需求差別很大。“很多單位對‘臨時工’的需求達不到10%，但有些單位能達到80%以上。”

“說起城管執(zhí)法，大家的印象就是維護市場秩序，其實我們承擔著100多項工作，單位編制有限，沒有協(xié)管員，恐怕正常工作都很難保證。”山東某市轄區(qū)城管局的負責人對導報記者表示。

導報記者了解到，協(xié)管人員工資收入不到正式人員的一半。“因為單位實行財政撥款。”上述負責人表示，協(xié)管人員實現(xiàn)同工同酬存在很大難度。

一名環(huán)衛(wèi)工人也對導報記者表示，他們領到的是當?shù)刈畹凸べY。

對企業(yè)而言，人力成本是最大阻力。“若同工同酬，還不如直接招聘。”聊城市某民企負責人張華偉告訴導報記者，使用勞務派遣工，企業(yè)還需要支付中介管理費，用工成本更高，“企業(yè)的利潤在逐漸減少，開工還不如將生產(chǎn)線空置起來劃算。”

“在整體勞動力成本上升的基礎上，大幅提高勞務派遣人員的工資，短期內(nèi)較難實現(xiàn)。”李臻是聊城市城區(qū)一家用人單位的人事經(jīng)理，她告訴導報記者，單位對于“臨時工”轉(zhuǎn)正控制得特別嚴格，“外聘員工需工作3年，且各種考核優(yōu)異，方有資格轉(zhuǎn)正。”

李臻告訴導報記者，去年新《勞動合同法》實施之初，該單位對80余名勞務派遣人員進行考核，約有半數(shù)被辭退，“公司要求嚴格控制外聘員工數(shù)量，不得不這么做。”

“去年不少單位已聞風而動，先行開始控制勞務派遣工的比例，有些員工轉(zhuǎn)正了，還有一些員工因考試末位被淘汰了。”聊城市人社部門一名工作人員告訴導報記者，對于勞務派遣用工比例的嚴格限制，企業(yè)有4種應對方法：保留、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)外包、辭退。

“外企、民企因為要保持用工的靈活性和彈性而不會選擇轉(zhuǎn)正。”他說，為了降低成本，不排除有的企業(yè)打“擦邊球”，采用“假外包、真派遣”，以及逆向勞務派遣等形式規(guī)避法律法規(guī)。“這么做對企業(yè)和派遣單位毫無影響，但勞動者卻不再受相關法規(guī)的保護了。”

中介機構(gòu)收縮戰(zhàn)線

導報記者了解到，目前山東人社部門正在進行經(jīng)營勞務派遣業(yè)務行政許可的重新登記和審核工作，以加強對勞務派遣單位的監(jiān)管，從源頭上規(guī)范勞務派遣。

“截至去年年底，山東已為327家勞務派遣單位頒發(fā)了勞務派遣經(jīng)營業(yè)務許可證。”董廣馳說，今年將繼續(xù)開展規(guī)范勞務派遣專項行動，落實《勞務派遣暫行規(guī)定》，加強對超比例使用勞務派遣工用工單位的監(jiān)督、指導，保障被派遣勞動者不集中、大量失業(yè)，避免出現(xiàn)大量的“假外包，真派遣”。

據(jù)悉，山東省人社廳還細化了擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務單位的處罰裁量基準：違法所得1萬元以下的，責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上2倍以下罰款；違法所得2萬元以上3萬元以下的，罰款為2倍以上3倍以下；違法所得3萬元以上5萬元以下的，處以所得3倍以上4倍以下罰款；違法所得5萬元以上的，需要繳納違法所得4倍以上5倍以下罰款。

對于沒有違法所得的違規(guī)勞務派遣單位，同樣也有相對應的處罰準備：沒有違法所得的單位，經(jīng)責令停止違法行為后，按時改正的，處以2萬元以下的罰款；逾期7日以下未改正的，處以2萬元以上4萬元以下罰款；逾期7日以上未改正的，處以4萬元以上5萬元以下罰款。

“現(xiàn)在有許多小公司不再開展勞務派遣業(yè)務了。”聊城市魯西人力資源開發(fā)中心副主任張振書告訴導報記者，隨著勞務派遣的規(guī)范，各單位派遣工人數(shù)將會逐步減少，一場行業(yè)洗牌正在進行。

在陽谷縣經(jīng)營一家勞務派遣公司的魏先生告訴導報記者，自己公司派遣員工數(shù)量從去年的500多人降到了如今的100多人。“雖然有著兩年的過渡期，但很多企業(yè)已經(jīng)減少用工了。據(jù)我了解，很多勞務派遣機構(gòu)都不同程度地受到了影響。”

濟南四通迅捷人力資源有限公司的于先生表示，雖然自己單位的勞務派遣人員沒有多大變動，但“新業(yè)務的洽談已經(jīng)很難推動”。

董廣馳表示，山東將進一步摸清底數(shù)，全面掌握本地區(qū)從事勞務派遣經(jīng)營業(yè)務單位和用工單位使用勞務派遣工情況，建立勞務派遣臺賬，督促沒有取得許可的派遣單位在6月30日前取得經(jīng)營資質(zhì)，“在取得經(jīng)營資質(zhì)前，不得擴大經(jīng)營規(guī)模，不得開展新的業(yè)務。”
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