開著轎車，穿著時裝來參加招聘會，休閑之余還可以到旁邊雅座飲果汁，這看上去像是去參加時尚盛宴，沒有烈日的暴曬，在空調房內享受“漫步職場”的瀟灑，首屆白領招聘會給招聘單位和求職者帶來了不一樣的感覺！7月19日，由《佛山日報·才智時代》周刊、佛山創意產業園、大佛山人才網共同主辦的“佛山產業群英會”首場主題招聘會——白領人才交流日在佛山創意產業園舉行，吸引了50多家企業進場招賢，3000多求職者入場應聘。

　　首場“群英會”吸引了廣大電器、九鼎地產、鷹牌陶瓷、廣亞鋁業等眾多知名企業參加，為求職者提供了中高級人才空缺崗位500多個，涉及陶瓷、電子、機械、鋁材、服飾等行業。此次“群英會”要求企業提供主管、經理及以上級別的職位或同等待遇的其他職位，要求所提供的職位年薪不低于5萬元；求職人員要求具有大專學歷且2年以上工作經驗或本科以上學歷。

　　營銷職位供需兩旺

　　營銷職位供需兩旺是本次白領人才交流會的一道風景線。無論是生產制造類企業還是單純的代理、銷售業，優秀的銷售人才都非常搶手。本次招聘會上，有近一半的企業需要招聘銷售代表、業務員、客戶服務等營銷職位，有企業在招聘啟事上甚至標明一次性招聘營銷人員20至30人。某集團股份有限公司需要大量的專業人才，明確標明錄用人員的年薪以及享受的各種社會待遇，前來應聘的人員讓招聘方應接不暇。據了解，從近幾年的招聘趨勢來看，市場對營銷人員的需求大幅增長。

　　眾多企業對于綜合素質高的復合型營銷人才更為熱衷，很多企業紛紛表示，單純的營銷已經不能適應競爭激烈的市場，另一方面，由于人民幣升值，很多出口型制造企業面臨產品內銷的轉型，這也就意味著其產品需要推向國內市場，而這個環節就需要營銷人員。而面對激烈的競爭，專業對口已經不是招聘的主要標準，工作經歷、人品、學歷以及品牌營銷、渠道拓展多方面的綜合能力變得更為重要。

　　技術人才、研發人員難找

　　陶瓷、機械、服裝等眾多企業對技術人才；入場企業對研發技術主管、技術人才開出的月薪普遍在3000元以上，有些甚至高達8000元，但在招聘現場可以用“門前冷落”來形容。

　　據了解，高技能人才短缺已成為當前制約現代制造業發展的因素。而據中國人事科學研究院報告指出，目前我國技能人才隊伍存在的問題有以下幾點：一是數量短缺；二是結構不匹配，現有技能人才隊伍的等級構成、職業工種構成、知識和技能結構等不能適應產業結構調整、技術設備更新、勞動組織崗位等變化的需要；復合技能型和知識技能型技能人才嚴重不足；三是年齡偏高，技師、高級技師面臨斷檔。企業技師、高級技師年齡偏高，46歲以上的占技師、高級技師總數的比例達到40%以上；青年高級技能人才嚴重短缺。

　　招聘單位講究

　　工作經驗和績效

　　在招聘會現場，記者見到一位40多歲的張先生應聘佛山大吉金屬實業有限公司總經理助理職務，在交談之中，記者發現招聘方非常務實，招聘單位開門見山就問應聘者有幾年經驗，總經理助理最重要的職責是什么？最重要的能力是什么，張先生都根據自己10多年來做廠長的經驗一一做了回答。最后，招聘單位要求張先生舉實例，張先生認為每個公司都有它的特色，應考慮綜合因素，具體事件具體分析，不是照搬照用以前的工作方法，真正能給公司帶來效益的方法才是對企業有幫助的。記者在交流會現場發現，工作經驗成了一道高高的門檻。“一個有3年工作經驗的大專生，受歡迎程度要明顯高于一個應屆本科生。”王先生一邊用手指著公司的招聘公告一邊告訴記者。 公告上標明，該公司本次招聘的9個崗位，對學歷沒有太多要求，最高也就是大專以上，但除了“機械電器安裝人員”等個別崗位之外，其余全部要求有工作經驗。