朱麗是一家外企軟件公司的測試組長，她招聘面試候選人的標準是：技術合格，英語的聽說讀寫能力能滿足工作的需要，踏實肯干。在前兩點都滿足的情況下，她很看重第三點。對此她的解釋是：“雖然我的公司是外企，但并非頂尖企業。在...[閱讀全文]
招聘已經進入了一個新時代，人們只要看看今年夏天肖恩·麥克蒂克（Shawn McTigue）新穎奇特的實習申請，就能證明這一點。在時長2分50秒的搞笑視頻中，肖恩·麥克蒂克回應了萬事達卡對求職者的要求，富有創意地宣傳了...[閱讀全文]
俗語說得好：“家和萬事興”。只要家庭成員和睦相處、互相幫助，整個家族就會興旺發達，推而廣之，整個國家就會富強昌盛。其實這里所說的就是凝聚力的問題。同樣的，企業凝聚力的大小決定了企業能走多遠。要提升企業的凝聚力就要...[閱讀全文]
按照企業的任務和經營方式 迪爾和肯尼迪把企業文化分為四種類型：即強人文化；拼命干、盡情玩文化；攻堅文化；過程文化。 1．硬漢型文化。這種文化鼓勵內部競爭和創新，鼓勵冒險。競爭性較強、產品更新快的企業文化特點。 2...[閱讀全文]
近半年來，馬云新聞特別多，尤其是2013年初傳出他將卸任自己一手打造的傳奇企業阿里巴巴CEO，更是一石激起千層浪，在整個中國經濟學界掀起軒然大波。除了辭職風波外，馬云將涉足金融保險產業也是最近傳出的大新聞。 浙江衛視...[閱讀全文]
25日，第85屆奧斯卡頒獎典禮舉辦，李安再獲最佳導演;今天，從Twitter到新浪微博，都在傳一張李安一手拿奧斯卡小金人，一手捏著漢堡狼吞虎咽的照片。李安隨后對美國媒體說，當時他還真有點累了。從飲料紙杯的包裝來看，這是美國...[閱讀全文]
如何明晰確定職業規劃？首先要明晰職業規劃，確定職業目標；然后要調整好心態；接著要進行理性的自我反思；然后再建立平衡，流出休整的空間；還要做好時間管理，加強溝通，提升自我的工作能力等等，這些都是做出好的職業規劃的...[閱讀全文]
迪爾和肯尼迪把企業文化整個理論系統概述為5個要素，即企業環境、價值觀、英雄人物、文化儀式和文化網絡。 企業環境是指企業的性質、企業的經營方向、外部環境、企業的社會形象、與外界的聯系等方面。它往往決定企業的行為...[閱讀全文]
中外專家給企業文化定義的很多，但無論怎么定義，企業文化也脫離不了習慣和氛圍這幾個字。企業文化的實質其實就是一群人聚在一個組織內由于環境、經歷、行為、感覺和思維的共同性長時間的形成了共同的習慣和氛圍，從而達成了...[閱讀全文]
像其他行業的回暖預測，航運業似乎并沒有因為2013年的到來而出現復蘇的跡象。A股14家航運企業中，已公布業績預報和業績快報的企業共計11家，其中9家企業業績預減或預虧。從去年上半年開始，航運業一直在苦等政府救市，時至今...[閱讀全文]
