在全世界范圍內，CEO更替大幅減少，更替率僅有11.6%；因為國有化程度高，中國公司的更替率更是低至5.2%。然而，這絲毫不意味著CEO的職業生涯變得更輕松，恰恰相反，他們面臨的挑戰前所未有。在全球商業環境出現重大轉折、CEO面...[閱讀全文]
記得以前有位同事離職前多拉了幾個人走，以為會對公司的業務造成影響，經我觀察的結果做了結論：完全沒有影響，缺人找人， 頂多資深員工辛苦點，對公司來說，【所有員工在職時都很重要，離職后都不重要】，沒有一個員工是非留不...[閱讀全文]
高級人才包括：高級技術創新人才高級管理人才高級市場專家這三部分高級人才是公司最缺乏的關鍵人員。為了吸引和留住高級人才，公司建立人才特區，對高級技術創新人才、高級管理人才和高級市場專家采取特殊的招聘制度。特殊...[閱讀全文]
史上最難就業年——廣州6所高校本科畢業生就業大調查（上）“史上最難就業年”來襲，在廣東求職的70萬畢業生就業形勢如何？日前，廣東省教育廳高校畢業生就業指導中心透露，截至5月24日，全省高校畢業生簽約率已達63.96%，這比5月...[閱讀全文]
在職場上，最重要的就是如何成熟的處理各種事情，幼稚的想法和行為是職場上的大忌，很多的職場行為，也能透露出你心理還不成熟的一面，比如只會踏踏實實地做具體的工作，就是心理幼稚的表現。下面十種行為，揭示你的幼稚心理...[閱讀全文]
一、巧用銀行卡控制支出，建立理性消費習慣 早點開始、長期規劃，這個道理大多數年輕人都知道，但不一定做的到。合理安排資金使用是投資理財的第一步。李想可在工商銀行辦理二張卡，來幫助李想建立良好的消費、理財習慣。一張靈...[閱讀全文]
8月上旬，百度公司的一則重磅消息讓職場人震驚———百度CEO李彥宏頒出百度最高獎，向10名基層員工頒發獎金100萬美金。這一消息在人才爭奪日益激烈的IT行業猶如引爆一枚炸彈。此后，阿里巴巴推出30億元的“i-Home”置業貸款計劃...[閱讀全文]
1.賺錢的工具。 這也就是把員工簡單地當作服務于企業老板賺錢目的的工具，沒有意識到相對于企業發展，實現“人和”是關鍵。形成了多大的“人和”，就能成就多大的企業輝煌。沒有企業的“人和”，也就不可能有企業的穩定發展和輝煌...[閱讀全文]
員工發展管理也不是什么新鮮概念，但發展的是什么，不僅上司主管，甚至被管理者員工本人也是模模糊糊，沒有一個明確的意識，或者各有各的定義。如果把它上升為企業組織崗位角色管理的一個內容，也就必須對它進行明確的定義。...[閱讀全文]
在法律越來越完善的今天，廣大的HR的實際工作已經和法律密不可分，遵循法律、用法律的武器來幫助自己解決實際工作中的問題，實現員工和企業的雙收益已經成為大家的共識。而身邊也有很多的HR開始潛心研究法律，以期能更好的...[閱讀全文]
