企業家談文化叢龍峰：有沒有想過要做百年老店?于東來：“中國人現在好像進入了一個誤區，就是一定要做百年老店，但是又不問百年老店有沒有價值?對社會有沒有價值?也不知道什么樣的文化才能讓你的企業變成百年老店，它只是一...[閱讀全文]
通過企業文化項目建設，與央企的運營轉型緊密結合，實現集團總部母文化對下屬企業的企業文化建設工作的統領、指導和規范，形成自上而下的合力。確立指導思想央企目前處于戰略轉型期，要展現央企注重承擔社會責任，降低能耗，...[閱讀全文]
企業文化的核心應該是“幸福”，但幸福文化建設絕非一日之功，而是日積月累的長期過程“幸福感”、“幸福指數”成為當下職場管理和企業文化建設領域的關鍵詞。企業有提升員工幸福指數的義務。對于企業來說，員工的幸福感與企業管...[閱讀全文]
在幾乎透明的現代市場環境下，過去的品牌觀念將發生重大改變。那種以產品為品牌唯一代表，企業躲在招牌后面數錢的世道已經過去了。現代消費者將不再把產品消費放在第一位，更看重品牌帶給自己的價值理念和心理感受。消費者...[閱讀全文]
市場上的贏家是那些能對變化和新的業務需求做出迅速響應，并在這一過程中趕超競爭對手的企業。Gyro 和 Zaha Hadid 這兩家公司的經驗就是最佳例證。通過積極主動地應對改變和毫無保留地支持企業變革，Gyro 和 Zaha Hadid ...[閱讀全文]
21世紀的黃金10年，中國企業經歷了快速發展，步入新的階段，企業內外部環境發生了很大變化，企業戰略要轉型，經營模式要改變，更多元的業務結構以及更多元的人才構成，使得原有的企業文化不再適合企業未來的發展。在新舊兩種...[閱讀全文]
顯然，大家都明白文化的重要性。然而，當企業試圖推動轉型時，文化總被排在關注的重點之外。調研表明：試圖開展業務轉型或運營轉型的企業普遍對文化重視不夠，企業文化通常都扮演轉型舉措出錯后的補救方法，甚至完全被忽略。作...[閱讀全文]
Target的首席執行官格里格-斯坦哈費爾(Gregg Steinhafel)昨天辭職了，投資者應該在意這一點嗎?投資者們顯然是在意的，標普500股指昨日上漲了0.2%，而Target股票卻逆市下跌了3.5%.但我認為，投資者們不應該這么在意Target...[閱讀全文]
怎樣建設企業文化，有哪些基本共識呢?這里權且列出五個前提性的內容：第一，企業文化是一項深淺自悟的內容。文化有如讀書，深者讀之愈覺其深，淺者讀之愈覺其淺。現實中大家對于企業文化和企業文化建設的本質、內涵、 意義、方...[閱讀全文]
80年代初，美國哈佛大學教育研究院的教授泰倫斯·迪爾和科萊斯國際咨詢公司顧問艾倫·肯尼迪在長期的企業管理研究中積累了豐富的資料。他們在6個月的時間里，集中對80家企業進行了詳盡的調查，寫成了《企業文化——...[閱讀全文]
