“小人脈”也會成長 俗話說，30歲以前靠能力，30歲以后靠人脈。職場80后都在往30而立大跨步前進，培養人脈關系的迫切不在話下。 現代社會是人情社會，無論在生活中還是在職場中，除了自身條件和努力之外，人...[閱讀全文]
一位中國留學生剛到澳大利亞的時候，為了尋找一份能夠糊口的工作，他騎著一輛舊自行車沿著環澳公路走了數日，替人放羊、割草、收莊稼、洗碗……只要給一口飯吃，他就會暫且停下疲憊的腳步。 一天，在唐人街一家餐館打...[閱讀全文]
陽春三月，草長鶯飛，暖融融的季節，也讓職場人有蠢蠢欲動的想法，想要跳個“槽”，換個工作。作為一個已有5年工作經驗的職場老人，曉靜對目前的工作覺得厭煩，想要換個工作，但是又不知這個決定對不對。帶著這個疑問，她找到了英...[閱讀全文]
金融危機引發的“蝴蝶效應”讓職場人談“辭”色變，曾經激勵無數人的“不拋棄”、“不放棄”口號現在也被加上一條：不辭職。一時間職場“四大原則”、“十項注意”成了上班族口口相傳的應急良方，金融風暴充斥經濟領域的同時，職場白領的...[閱讀全文]
在職業生涯中形象有多重要？65%的英國勞動者認為形象對于他們職業前景的影響要大于他們的資歷——并且考慮到媒體對形象的關注，這一比例只可能繼續增加。 這樣看起來是不是不公平？外表體面的人更有可能(a)比別人...[閱讀全文]
新年伊始，職場人士又要面臨新一年的機遇與挑戰。據國內某網站的一項調查顯示，有近8成的職場人士有較為強烈的危機感，有48%的人曾經或正在通過“參加培訓課程，增強個人實力”來應對職業危機?？赡切﹥r格不菲、噱頭十足的培訓...[閱讀全文]
新年伊始，又會有一批新人進入企業，為了吐故納新和發展的需要，企業都會注入新鮮血液。新人無非兩種，一種是第一次參加工作的畢業生，一種是跳槽或被獵頭而來的經理人和專業人才，從本質上講，他們都是“空降兵”，都要面對同樣...[閱讀全文]
你一定有過這樣的時刻: 失望之余把一切都歸咎于他人；控制不住地想發火,但不知道該宣泄還是制怒；沒來由地被當頭一喝，尷尬得不知如何是好……如何走出失控的情緒夢魘？試著從百感交集的情緒中摸出核心情緒，該表達時就表達...[閱讀全文]
20世紀80年代初，擁有1．5萬多名員工的日本十大紡織公司之一的鐘紡紡織公司的董事長伊藤先生，是從小職員被武藤董事長一手提拔起來的。 鐘紡公司曾經有許多企業，其中有一家分公司曾做得非常不理想，年年虧損。武藤董事長...[閱讀全文]
人見人愛，花見花開，老板疼愛，同事喜歡是每位“職場白領”的理想工作形象；2010年春節長假的到來之前，榮升職場里的歡喜人的機會悄悄潛來，看看你有沒有可能一舉抓住，快速翻身成為辦公室里最受歡迎的“歡喜人”。1、在關鍵的時...[閱讀全文]
