不管你目前的身份究竟是厭惡跟蠢蛋一起工作的新人，還是已然變成職場老鳥身居蠢蛋行列而不自覺，總有一天，你總會變成前輩，總有一天，你也會因為前輩的身份必須去面對不斷冒出頭的職場新世代后生。 今天接了兩通很久未聯...[閱讀全文]
辦公室白領男性尤其面臨發胖的危險。原因如下： 1.長時間久坐辦公，由于工作緊張而缺乏運動 2.心情抑郁從食物或酒精中尋求安慰 3.體重和你所承受的壓力會形成惡性循環，一般人在壓力之下容易飲食過量、消化不良而...[閱讀全文]
目前，中國已成為世界上吸引國外直接投資最多的國家，國內企業也越來越多地走出國門，到境外發行股票、兼并收購、投資設廠。2005年后中國將開始執行國際會計準則，正式與國際接軌，高素質的國際化財務會計師必將成為職場的寵...[閱讀全文]
日前，美國企管大師、曾榮登全美人力資源名人榜的美國行為心理學家史考特。派瑞博士在一場名為“全球化與變革中的企業文化”的演講中，與100多位中國企業界人士分享他對中國職業經理人管理能力現狀的精辟分析———與國外企業...[閱讀全文]
盡管很少有人會像《粉紅女郎》中的結婚狂那樣手舞足蹈地叫囂著“我要結婚！我要升職！”但是不可否認，大多數ｏｆｆｉｃｅ里的大小白領都或多或少有這個想法。 眼下又到歲尾，很多企業又開始醞釀明年的人事調整，這對職場人，又意味...[閱讀全文]
只有英雄是成不了什么事的，但是要想成什么事，我們還是需要英雄。 一個團隊內部，如果把能力和愿望作為坐標的話，能分成四種：有能力有愿望的，有能力沒愿望的，有愿望沒能力的，沒能力沒愿望的。從無數的有關團隊建設的理論中...[閱讀全文]
渣打銀行大幅裁減二百人，令本港就業市場敲響警鐘。最新一項調查顯示，相對其它國家地區，香港人對就業前景最感到悲觀，二成半的受訪者擔心隨時失業，八成三認為一旦被裁要找回同等待遇的工作非常困難。 反觀挪威卻榮膺就業...[閱讀全文]
目前，無論是國內還是國外企業，為招聘和留住優秀員工，都會在各種場合。媒體宣傳自己的企業如何考慮和保護員工的切身利益，尤其大談特談如何為員工設計其職業生涯規劃，并為之提供相應的培調。 一個跨國公司，它有著極其豐...[閱讀全文]
企業文化是指一定歷史條件，企業在生產經營和管理活動中所創造的具有本企業特色的精神財富及其物質形態的總和。是形成于企業內部的一種群體亞文化，包括物質文化、制度文化和精神文化三個層次。隨著當前我國的市場環境不斷...[閱讀全文]
