現代管理工作,已逐漸重視“管理藝術”。因為環境變遷之下,對人的了解及尊重,需要極大的細心、信心、愛心及耐心,才能使管理工作在潛移默化中發揮作用。而另一方面,現代人由于強調個性化發展,導致個人主義下的自由會損害到他...[閱讀全文]
作為上班族,在辦公室如何贏取人心人際關系對事業的發展有極大幫助,公司的制度多完善,亦需要各同事配合。和睦的工作環境,同事間親和融洽,上下一心,直接促成業務的成功。能否成功,關鍵亦在于能否跟同事打成一片,和睦共處...[閱讀全文]
黃金定律之一:永遠排在倒數第二的位置上做策劃,開辦公會,你總是搶著發言,樣樣都當成生命中最重要的事情來做,到最后煩你的不但是那些同事,還包括你的上司也會鄙視你。俗話說,“槍打出頭鳥”,但卻又不能總是落后,所以,一個...[閱讀全文]
隨互聯網的發展,人們花在網絡上的時間越來越多,而人的注意力極容易被分散,部分人的拖延癥便由此而生。專家認為,這部分職場人實際上很在意別人如何看待自己,他們更希望別人覺得他時間不夠、不夠努力,而不是能力不足。 ...[閱讀全文]
任務沖突。 很多人遭遇過這樣的情景,一位上司剛剛交代你去做一件事情,另一位領導則需要你去干其他的活兒。這種情況不僅相當讓人尷尬,而且次數一多,會讓你覺得分身乏術,哪件事都不想做。 職責不清。 ...[閱讀全文]
主食最好是米飯對于帶飯而言,米飯是最好的主食,從微波爐加熱的角度來講,加熱后的米飯基本上能保持原來的狀態,饅頭、大餅卻極容易變干,不宜微波爐加熱。 菜只要七八成熟現在辦公室里是空調、冰箱、微波爐樣樣齊全,所以一...[閱讀全文]
1.打包知識。怎么從花在一項工作上的時間取得多重回報,即怎樣多重和更有效的利用我們的時間。建議之一就是把知識打包,可能是一篇文章,一個PPT或者一段錄音。在適當的時候,把這個打包的知識產品重復利用,可以放在博客(bl...[閱讀全文]
筆者隨機調查了60位25-45歲不同年齡層、不同崗位的白領們,其中竟然有43位讀者回答下班后回家“不愛說話”,而在填寫的職業中,教師、醫生、媒體廣告從業人員占的比例最多。在不愛說話的人群中,35-40歲的年齡層最多。 ...[閱讀全文]
風云變幻的職場里,一言一行都必須留意。以下是容易影響職位晉升的12種不良心態,幫大家揚長避短。 1、覺得自己不夠好。有的人雖聰明勤快,可一旦委以重任,卻總是擔心自己不能勝任,變得畏首畏尾。這種自信缺失,會...[閱讀全文]