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基本要求：
1、大專以上學歷，無經驗者公司提供培訓；
2、善于與人接觸交流，有良好溝通能力；
3、接觸過互聯網招聘，對人力資源有一定的認識；

工作內容：
1、通過互聯網各個招聘渠道開拓合作客戶
2、了解有意向合作的客戶需求，幫助提升招聘效率
3、參與公司不定時高校招聘活動，提供專業平臺服務

上班時間：周一到周六 上午 8：45-12:00 下午 2:00-6:00 單休制
薪酬構成：無責底薪+績效+補貼+獎金+生日福利
發展空間：根據個人潛力，公司提供專業培訓，提供完善晉升空間
其他福利：公司設有茶水間和微波爐、不定時下午茶、帶薪年假、節日福利、年終獎金、公費培訓、聚餐、團建活動等

公司位于潮州市區，交通便利，這里有nice的90后小哥哥小姐姐，暖心的boss，舒適的工作環境，有趣活躍的工作氛圍，拒絕勾心斗角，愿意長期往人力資源方向發展的，歡迎！

有意者也可以直接聯系
聯系人：薛小姐
（微信同號，可添加，請備注【招聘顧問】）

中專中專以上學歷，

要求：
1.吃苦耐勞服從工作安排。
2.熟練使用電腦。制表、畫圖、文案、

要求1.熟悉政策法律法規，有生產型和電商銷售企業人事行政管理經驗；
2.有高度事業心和責任感者優先錄用；
3.歡迎專業人才加盟，利潤股份，成果共享:
4.提供住宿，市區員工有專車接送；

1.能獨立帶領團隊，
2.具有良好的職業操守及責任心，能承受一定工作壓力；
3.具備較強的書面表達能力和語言表達能力，
4.具有較強的洞察力，具親和力，溝通、分析、執行力強；細心，耐心，注重團隊合作精神，
5.有小轎車駕駛證，適合出差！

崗位職責：
1、負責項目申報相關事務；
2、負責中臺項目的規劃與執行；
3、協調資源，確保項目按時交付；
4、監控項目進度，處理項目中的問題。

任職要求：
1、具備出色的項目管理能力；
2、能夠有效溝通，確保團隊協作；
3、具有解決問題的能力，保證項目順利進行；
4、有招投標經驗優先。

適合男性

上門為客戶辦理各類補貼手續

上班時間：早上8：30至下午6:00

薪資范圍：基本工資+提成 保底4500以上（綜合薪酬6000-7000）

工作內容:
1、獨立開展招聘統籌工作，制定、組織落實招聘計劃，渠道管理建設工作；
2、執行高效和專業的篩選簡歷、面試、背景調查等工作；
3、在招聘、培訓、績效激勵、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；
4、預測預防勞動風險，協調勞資關系；
5、完成常規性人事工作，包括檔案管理，考勤管理，勞動合同管理等；
6、領導交辦的其他工作任務。

任職資格：
1、適合女性，大專及以上學歷，1 年以上人事工作經驗；
2、細心、工作認真負責、溝通能力強，強烈的團隊意識；
3、人力資源管理專業優先；
4、工作細致認真，原則性強，學習能力強，有良好的執行力及職業素養。
上班時間：上午9點-12點，下午1點半到6點，周日休息
薪資待遇：4000-6000+績效獎金，提供社保
歡迎您的加入！！

工作內容:
1、獨立開展招聘統籌工作，制定、組織落實招聘計劃，渠道管理建設工作；
2、執行高效和專業的篩選簡歷、面試、背景調查等工作；
3、在招聘、培訓、績效激勵、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；
4、預測預防勞動風險，協調勞資關系；
5、完成常規性人事工作，包括檔案管理，考勤管理，勞動合同管理等；
6、領導交辦的其他工作任務。
任職資格：
1、適合女性，大專及以上學歷，1 年以上人事工作經驗；
2、細心、工作認真負責、溝通能力強，強烈的團隊意識；
3、人力資源管理專業優先；
4、工作細致認真，原則性強，學習能力強，有良好的執行力及職業素養。
上班時間：上午9點-12點，下午1點半到6點，周日休息
薪資待遇：4000-6000+績效獎金，提供社保
歡迎您的加入！！

上班時間：8：30-12：00 14：00-18：10（午休兩小時）月休四天
福利待遇：社保、帶薪休假、享有年假、法定節假日
崗位職責：
01.招聘：公司處于快速成長與組織變革期，對人才的需求較大，需要人力從多渠道，采用多種方式替公司招聘適合的人才，以支撐組織戰略的完成。
02.績效與薪酬管理：公司準備搭建績效與薪酬體系，需要人力配合外部顧問將制度落地，學習績效與薪酬搭建知識技能，跟進各部門執行情況，提出改進意見等。
03.員工關系管理：關注新員工融入情況，通過各種方式提升員工敬業度，營造和諧的工作環境。
04.行政管理：主導完成員工的入-離-調-轉工作、檔案管理、考勤核算、辦公室環境維護、固定資產管理等基礎工作。
任職要求：
01.學歷：全日制大專，人力資源、行政管理等相關專業畢業的優先考慮
02.工作經驗：接受優秀應屆畢業生，有一年及以上人力資源工作經驗的優先考慮
03.辦公技能：熟悉Excel、Word、PPT等辦公軟件的操作（必要條件）
04.素質要求：頭腦靈活，具備優秀的學習能力、較強的執行能力與溝通表達能力
福利待遇：
1、薪酬待遇：結構為底薪+績效+全勤+獎金（具體薪資可面議，以人才為先）
2、培訓機制：公司為員工提供1對1專人指導以及系統的專業培訓，提高員工專業技能以及綜合能力，讓員工快速成長；
3、發展通道：公司注重員工成長，提供公平公正的內部雙向晉升制度，有管理層通道和精英層通道，為員工的職業生涯發展提供廣闊的平臺；

1.人力資源規劃與戰略
- 根據酒店的發展戰略和經營目標，制定并執行人力資源規劃，確保人力資源的合理配置和有效利用。
- 分析人力資源需求，預測人員需求和流動情況，為酒店的長期發展提供人力支持。
2.招聘與選拔
- 負責制定并執行酒店的招聘策略和流程，確保招聘到符合酒店要求的高素質員工。
- 管理招聘渠道，包括線上招聘網站、社交媒體、校園招聘等，以及與招聘機構的合作。
- 組織和參與面試，評估候選人的能力和適合度，做出招聘決策。
3.培訓與發展
- 設計和實施酒店員工的培訓與發展計劃，提升員工的專業技能和綜合素質。
- 確定培訓需求，組織內部培訓課程和外部培訓活動，評估培訓效果。
- 關注員工的職業發展，提供晉升機會和職業規劃指導。
4.績效管理
- 建立和完善酒店的績效評估體系，確保員工的工作表現得到準確評估。
- 與各部門經理合作，制定個人和團隊的績效目標，并進行定期評估和反饋。
- 處理績效不達標的情況，包括制定改進計劃和可能的解雇程序。
5.薪酬與福利管理

- 設計和管理酒店的薪酬體系，確保薪酬具有競爭力和公平性。
- 進行市場調研，了解同行業薪酬水平，為員工提供合理的薪酬待遇。
- 管理員工的福利計劃，包括健康保險、退休金、帶薪休假等。
6.員工關系管理
- 建立和維護良好的員工關系，解決員工的問題和糾紛，提高員工滿意度和忠誠度。
- 促進團隊合作和員工之間的溝通與協作，營造積極和諧的工作氛圍。
- 組織和參與員工活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。
7.法律合規與勞動關系
- 確保酒店的人力資源管理活動符合法律法規和勞動政策的要求。
- 處理員工的勞動糾紛和投訴，維護酒店的合法權益。
- 與工會或員工代表進行協商和談判，解決勞動關系問題。
8.部門管理與協作
- 管理和指導人力資源部門的團隊，確保團隊的高效運作和專業發展。
- 與其他部門經理密切合作，提供人力資源方面的支持和解決方案。
- 向高層管理層匯報人力資源工作的進展和問題，提供決策支持和建議。

總之，酒店人力資源經理在確保酒店擁有合適的人才、員工得到良好的發展和管理、人力資源政策符合法律法規等方面發揮著關鍵作用，以支持酒店的順利運營和持續發展。

崗位要求：
有人事行政管理經驗，熟悉本職位各項工作的基本的流程，能獨立處理各項事務，溝通能力強，做事細心，思維邏輯清晰，積極主動。熟悉各種辦公軟件，有良好的文字組織能力。
工作內容：
1.根據招聘需求類型，選擇招聘渠道，并及時發布或傳遞需求信息，負責收集簡歷、進行人員甄選、面試、錄用、定崗定薪等相關工作，及時更新招聘臺賬，并負責招聘渠道的拓展及維護。
2. 人事各類手續辦理和相關檔案資料管理。
3. 負責員工日常考勤統計，每月績效考核核算等一些簡單財務相關工作。
4. 維護推動企業文化建設，搭建員工關懷體系，組織策劃組織團建活動。
5. 辦公用品的定期盤存，預算管理、采購、領用及發放登記。
6. 負責來訪客戶的接待和引見，內部協調配合迎接客戶。
7. 固定資產的定期盤點、登記、維護、保養、報修處理。
8. 協助各部門主管搭建培訓體系，培訓標準化的制定與推行。
9. 協助搭建公司的制度體系，負責制度的制定和修改相關工作。

基本要求：有客戶驗廠經驗

工作內容：維護考勤系統、做好日常驗廠資料的更新、辦理人員入離職等人事相關工作。

工作時間：上六休一，早8晚6。

1，收集客戶專屬文件記錄。
2、整合符合要求的現場資料。
3、熟悉客戶驗廠工作的方向及溝通。
4、懂得并了解掌握社會責任、SCAN、QAFA、HIGG、ISO、CMA等審核項目內容。

崗位職責
人力板塊：
1.負責人力資源的招聘、培訓、考核、薪酬和勞資關系等模塊的事務性工作。
2.完成招聘任務、對人員進行初始并組織復試；做好人員面試登記及人才儲備庫的搭建。
3. 完成各崗位入職、轉正、調動、離職手續的跟進和辦理，確保人事檔案的齊全和合規；
4.按照考勤管理規定，完成月度考勤統計，審批相關請假流程，監督考勤抽查并提醒相應人員；
5.收集績效評估數據并整理表格，協助兌現至薪資中
6.組織培訓的開展和完成新入職員工的融入引導、跟進和試用期評估工作。

行政板塊：
1.負責文件與印章的管理，主導后勤、保潔等工作，為員工提升良好衛生的工作環境；
2.負責組織協調公司月會，周會，不定期會議的開展及會議記錄、起草公文，撰寫工作計劃、工作總結、工作分析報告，跟進與反饋會議決議事項執行情況
3.負責采購辦公用品，管理人事行政倉庫，行政物品發放等工作。辦公設備維保等工作，定期進行資產盤點及報廢物品處理。
4.負責日常接待、協助總經理及總助完成各項臨時指派工作，做好團建工作。


任職要求：
1.大專或以上學歷，良好職業形象與文化修養；具備親和力和靈活性。愿意付出、樂于分享。
2.人力資源、行政管理專業優先，有良好的文字功底和表達能力，熟悉人力資源專業知識，了解企業經營管理知識優先。擁有人力資源職業資格證書優先；
4.2年以上同行業或同崗位工作經驗，能夠獨立操盤，加分項：有面試能力和經驗。
5.擁有良好寫作能力、表達能力和溝通協調能力

福利待遇：
提供一周適應期（雙向選擇）
試用期4000元，轉正后提供績效獎金+全勤餐補700元+社保
我們的亮點：提供內外部培訓機會，有企業顧問老師指導、學習型組織，團隊年輕

要求：應聘者責任心強，溝通協調能力好，懂得各種體系審核及驗廠，有過生產型行政人事經驗者優先考慮。

工作內容：
1、負責人員招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、負責員工入職、離職、異動手續辦理，人事檔案建立與管理。
3、負責釘釘系統各類操作設置與金碟系統人員增減；
4、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、解除與管理；
5、負責員工商業保險人員增減，出險相關報銷；
6、負責考勤統計及計件工資、運費核算；
7、負責行政物資申購發放、食堂用餐統計、日常后勤報銷、會議準備工作；
8、負責公司人力資源信息上傳下達工作；
9、完成上級領導安排的其他工作。

任職要求：
1、高中以上學歷。
2、具有良好的書面、口頭表達能力。
3、熟悉操作常用辦公軟件及釘釘操作流程。
4、有工廠人事行政工作經驗優先。

工作待遇：
1、上班時間：08:30-12:00，13:00-17:00（八小時工作制）
2、福利待遇：周日休息、為員工購買社保醫保和商業意外險，年底享有年終獎。

要求：
1.中專以上學歷，教育相關專業，有教師資格證，保育員證優先，待遇佳
2.熱愛教育事業，喜歡小孩，可接受應屆生

住宿問題可解決

歡迎投遞簡歷交流面議！

1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
2、具有良好的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強；
3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
4、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
5、具有較強的應變能力和內外溝通能力；
6、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力；
7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

崗位職責：
用戶端供氣設施日常巡查工作，同時進行對用戶端計量、生產信息采集。反饋用戶生產設施等信息變更情況，實行用戶安全檢查及隱患整改工作，及時有效查處違規用氣行為。參與用戶端協調工作，提供用氣技術服務。

崗位要求：
高中及以上學歷，有駕照e照，了解掌握國家燃氣行業法律法規、規章制度及LNG和燃氣行業知識，熟悉天然氣銷售終端計量系統技術、計量系統及配套管匯安裝、維護與維修技術知識。

4000-5000元/月,五險一金，節日福利等

有食無宿

崗位職責：
1.嚴守工作崗位，認真觀察各種設備的運轉情況。
2.一旦出現報警，立即與消防員或領班聯系，迅速查清報警原因并做好記錄。
3.一旦項目發生火災應立即報警，按火災處理程序向有關人員進行報告。
4.愛護儀器設備，發現小故障立即排除，如出現較大故障，立即請工程部技術員進行修復。
5.熟悉項目的火災報警程序。
6.分清和掌握消防監控板上的區域及代表的區域范圍。
7.每班認真填寫“消防監控系統運行情況記錄。
8.無關人員不準進入消控中心。

任職要求：
1.受過專業培訓，有消防證（監控方向）上崗證。
2.了解消控中心的設施設備，身體健康，反應靈敏。
3.具有一定的酒店消防工作經驗，有較強的組織紀律性，責任心強。
工作地點：大鵬葵涌

薪資福利：7000-8000，基本工資+績效+高提成（面談），五險，績效獎金，團建、節假日等福利。

1.各類型社區社工活動工作策劃、組織并實施；
2.社工為社區老人提供專業社工（包括心理）服務；
3.開展社區內走訪，收集服務對象需求；
4.接待、協調社會各種團體的公益活動；
5.領導交待的其它事務。

任職要求：
1.社會工作或心理類相關專業，高中以上學歷，有社工證；
2.富有愛心，熱愛本職工作；
3.有志在養老行業發展；
4.責任心強，有一定的活動策劃、組織能力。