人力資源部選取公司召開重要業務討論會的這一天讓新人報到，然后，總經理(或經理)會在會議前將新人向所有的各部門經理(或各位主管)進行推介。且這種推介不是簡單地告訴他們新人將擔任什么工作，而是將他在原來工作經歷中...[閱讀全文]
新員工作為企業發展必不可少的新生力量，作為企業人力資源戰略順利施行的中堅力量，應該作為企業重視的一個團體;但是目前不少企業卻忽視甚者是遺漏了這個關鍵的企業升值的因子，以致他們默默無聞。本文將對這一問題的原因...[閱讀全文]
對于職場中人而言，春節前后是跳槽行動的高發期。很多小伙伴早在春節之前就已經與新單位做好約定，節后就到新單位報到。很多小伙伴在春節后做的第一件事就是把原單位老板的魷魚給炒了;更多的小伙伴是在春節前一手接過老板...[閱讀全文]
今年總理政府工作報告對于“互聯網+”戰略的提出以來，傳統行業利用互聯網和平臺相結合的案例比比皆是。為了適應這種變化，企業通過互聯網平臺進行培訓的形式也應運而生。可是究竟如何才能更好的利用互聯網和平臺做好企業的...[閱讀全文]
e-Learning已突破了傳統面授培訓對于時間、地點、學習內容、人員的硬性限制，被廣泛應用。但在國內，很多應用e-Learning來組織內部培訓的企業中，大多數學員并不會通過e-Learning主動學習，其主要原因是學習動機不夠強烈。結合...[閱讀全文]
一：差距國內化妝品行業的繁榮發展已有一段時間,作為推動中國經濟迅速發展的“四龍一鳳”中的一鳳已風光了很久，隨著強生收購大寶傳言的風聲水起，本土的民族日化產業似乎要全部姓“洋”，回想起數年前羽西的賣身事實，我們不...[閱讀全文]
伴隨著經濟危機這樣一個特殊的時期，我們來討論怎么過年，特別是關于“年關時刻的激勵”。他說：這不僅僅是一個簡單的年終獎發放或加薪、升職的問題，企業很多的經營理念和價值觀都會通過年終激勵這個過程來集中體現。因此，企...[閱讀全文]
1、應付口蜜腹劍的人，微笑著打哈哈面對這種人，如果他是你的老板，你要裝得有些癡呆的樣子，他讓你做事情，你都唯唯諾諾滿口答應。他和氣，你要比他更客氣。他笑著和你談事情，你就笑著猛點頭，萬一你感覺到，他要你做的事情實在...[閱讀全文]
《杜拉拉升職記》、《不抱怨的世界》……自金融危機以來，這些職場勵志類的書籍不僅在辦公室中走熱，在金融危機回暖后的第一個新年到來之際，許多企業更將其作為"精神福利"的一種，添上了年終獎勵的采購單。勵志書鼓舞...[閱讀全文]
所謂“一次做對”就是指第一次就把正確的事情做正確的態度、思路和行動，它強調的是第一次，不是二次、三次或N次，是由正確的事、正確的態度、正確的思路、正確的行動構成的一個管理系統;用現代流行的執行力來說，“一次做對”就是...[閱讀全文]
