國外媒體今天撰文稱，為了充分發揮員工的潛力，實現最佳的培訓效果，谷歌改革了內部的培訓項目，有的放矢地滿足員工和管理人員的需求。以下為文章全文：培訓改革一年來，谷歌ceo拉里·佩奇(larry page)一直在恢復這家搜...[閱讀全文]
可能會猶豫，是否要像這樣來設定并實現你的職業目標?為了競選總統，競選者的幕后團隊總會以倒計時的方式來進行備戰。他們會計算預期結果，預估大概要得多少選票才能當選。競選前的每個月，團隊都會制訂詳細計劃，為了實現這...[閱讀全文]
@李開復：【給熱血創業青年的八桶冷水】這幾個月參加了幾個臺灣和創業相關的活動，有很多充滿熱情的年輕人參加。也聽到了很多關于創業的問題，很多人只看到創業者光環，聽到創業宏偉夢想，而對創業的看法過于樂觀，甚至天真。所...[閱讀全文]
導師制培育企業后繼人才與未來人才的重要制度。這后繼人才與未來人才一般都是管理者或者技術人才。為了企業的未來，需要對有潛力的管理者進行一對一的輔導、教練、培訓、教育。這才是導師制橫空出世的重要原因。當然，導師制有...[閱讀全文]
培訓是什么?培訓就是寧可吹噓，不要face的過程，所以它的音標是：[tre?n] 多優雅!吹，接著吹吧。這是我的客觀評價，沒什么色彩，我既給人培訓，我也接受別人的培訓，只不過是長期以來的一種小感受罷了。培訓無外乎幾種：告訴別人...[閱讀全文]
案例：老王的培訓計劃為什么遭到否決?AAB公司是一家專業生產手機、掌上電腦等電子產品的公司，由于管理得當，經營有方，公司近幾年一直以近100%的速度在迅速發展。公司張總非常重視人力資源的培訓與開發，公司的技術骨干和管...[閱讀全文]
江湖有什么特點?門派眾多，山頭林立，當然也有眾多掌門人，眾多創始人，眾多紛爭。某日參加深圳培訓圈的聚會，某講師介紹自己，張嘴就說，自己是某某理論的創始人，把我熏得差點一個跟頭。有人沒聽清楚他的話，就問他那是個什么...[閱讀全文]
電子時代的來臨，更多的人開始接受碎片式的學習方式，而網絡商學院的興起，正符合了移動時代的時間碎片化的管理與需求。網絡移動平臺的學習，最大的好處是自由與靈活，不需要安排特定的時間，也不需要大家面對面。正是這個利...[閱讀全文]
在今天的中國，談論企業內部人才培養的重要性并付諸實踐已經成為一種趨勢。很多公司的人力資源管理理念中也寫入了諸如“造X必先育人”;“人是我們最重要的資源”;“賣產品就是賣自己”這一類理念。人力資源管理在規模或正規的...[閱讀全文]
當今世界，知識經濟的浪潮席卷而來，企業要想在激烈的市場競爭中獲得一席之地，人力資源的重要性無疑是第一位的。擁有一大批知識型員工的企業必定是市場競爭中的佼佼者。而企業員工的知識除自身學習外，組織培訓是員工獲得...[閱讀全文]
