我國越來越多的企業已經開始積極探索先進的企業員工培訓培訓的方式、方法。隨著時代的發展和科技的進步,企業培訓呈現出很多新理念,新趨勢,新方向。本期我們來盤點一下現代企業培訓的發展方向。 企業培訓呈現高科技趨勢 ...[閱讀全文]
處在當今全球經濟一體化的競爭環境里,一個企業若不重視企業員工培訓和開發工作,就不能用統一的標準來引導員工的行為,以向客戶提供品質穩定的使產品或服務;就不能用統一的價值觀念來武裝自己的員工隊伍,以使其更像個團...[閱讀全文]
服裝店的管理包括很多方面,對員工的管理是其中一個很重要的方面。俗話說,無規矩不成方圓,要對服裝店員工進行有效的管理,就要制定員工管理制度。制定員工管理制度,實用性和有效性是最重要的評價指標。信息源:免費發布招聘...[閱讀全文]
1、遵守考勤制度,上崗前檢查個人儀容儀表,以飽滿精神狀態投入工作。 2、了解例會內容,及當天工作安排,熟記當天菜品酒水供應情況,急推、沽清與特色菜品等。 3、餐前檢查各區域的設施、照明系統,餐桌、餐椅是否損壞,信息源:免...[閱讀全文]
1、不要讀幻燈片 很多培訓講師都認為自己可以脫稿演講,可事實上卻常常回頭看屏幕。讀幻燈片,只會不斷打斷你的演講思路,這也間接地告訴聽眾你根本就不理解自己要講的內容,從而對你的演講失去信心和興趣。尤其在做企業內...[閱讀全文]
時下,培訓的重要性已經成為共識,很多企業都在加強員工的培訓與提升,對于新員工更是要進行崗前培訓,培訓的內容也是五花八門。筆者結合自己的工作經驗,認為新員工的培訓應該包括意志培訓、認知培訓、職業培訓、技能培訓四個...[閱讀全文]
領導力培訓一度被視為挽救一名公司高管的最后手段,目前卻被廣泛用來幫助新晉升的員工順利適應新職位,協助他們了解公司的文化并提升能力。 瑞恩-哈里斯今年44歲。兩年前,他開始接受管理者培訓之后,他明白自己應該更多地...[閱讀全文]
培訓關注的重點是企業需要什么,而不是講師能講什么。企業的基礎各不相同,培訓的需求也多種多樣,有意義的培訓應該是個性化的主題、個性化的大綱,更應該是個性化的講義。 每當歲末年關臨近,各培訓機構又開始了一年一度的...[閱讀全文]
近年來,越來越多的企業非常注重企業員工培訓。然而,有的企業卻抱怨,雖然在企業培訓上花費了巨大的人力與財力,卻沒有達到預期的成效。 隨著各行各業所面臨的競爭不斷加劇,企業更迫切需要提升核心競爭能力以加強企業在行...[閱讀全文]
一直以來,教育對社會發展進步的影響力盡人皆知,而培訓對組織生存發展的重要性無人不曉。實際上,員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工,領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵...[閱讀全文]