說到許三多，想必大家都知道吧? 即使不知道他是個怎么樣的人，也應該知道聽過他的名字。其實，他的求職經歷也是很有價值可言的，現在小編就分享給大家吧，希望對大家有所幫助?！ ÷殘鲋腔劢涷灒涸S三多走向成功的三把鑰匙 第...[閱讀全文]
一家比較大型的制造型企業，其公司招人有一個潛規則，就是不要未育婦女，尤其是作為財務部的會計，在招人的時候一般會選擇已婚已育的，但是這不可避免的會出現一種情況，那就是員工想生二胎的想法，很多HR為這種事情傷透腦筋...[閱讀全文]
想要招聘到優秀人才無異于海底撈針。作為面試官，從簡歷到一小時左右的面談都可以讓你對某人形成初步印象，然而印象不一定準確，只有通過幾個月的實踐后你才能知道自己是否選對了人。對面試官而言，“讀人”的能力很重要，我通...[閱讀全文]
大多數管理人員未能達到目標的根本原因可能都要歸咎于雇錯人。雇傭員工的兩個重要因素為：能力和價值觀。如果一個人不具備這兩個素質，在任何情況下都不要雇傭這個人。 風險投資家本?霍羅威茨（Ben Horowitz）有一篇博客，很...[閱讀全文]
中國勞動法規定，企業給每個員工規定的正常工作是每周40個小時，每天工作8小時。也許有的特殊企業會安排加班。那么人們的工作時間為什么會安排為8小時呢？然而，對于大多數人來說，知道普通人平均工作時長很顯然對判斷這種工...[閱讀全文]
據國家人力資源和社會保障部發布的消息，2014年全國普通高校畢業生規模將達到727萬人，比2013年增...[閱讀全文]
盡管有些人的離開讓他們感到如釋重負，因為這些人真的不適合，但是“合適”的人在短時間內又從哪里能找到呢？如何才能從眾多的應聘者中招聘到需要的人才？<p style="BOX-SIZING: border-box !important; TEXT-TRAN...[閱讀全文]
近年來，中小企業進行校園招聘的越來越多。中小企業實施校園招聘，是大勢所趨：中小型企業由粗放經營轉向專業經營，由經驗管理轉向規范化管理，這都需要高素質的人才，畢業生由于學習能力強、可塑性好，是理想的員工來源；另外...[閱讀全文]
企業的人才離不開人才的聚集，只有有一批有志、勤奮的人才，企業才可以發展壯大，但是企業籠絡人才是 “外部招聘”還是“內部培養”好呢？不能簡單籠統地談論那種方式更好，而實際上兩者在一定程度上是互補的。當下大多數企業通...[閱讀全文]
