人力資源管理

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[招聘甄選]換個(gè)角度思考招聘的工作

近來(lái)有動(dòng)一動(dòng)的想法，除了和個(gè)別獵頭公司接觸外，還留意了幾大招聘工作網(wǎng)站的相關(guān)招聘工作廣告和信息，期望很久沒(méi)有求職的自己能找到一點(diǎn)感覺(jué)。在這找感覺(jué)的過(guò)程中，還發(fā)現(xiàn)了一些HR同行容易忽略的問(wèn)題。大家都知道，不管是跨...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR招聘有新招

在當(dāng)前人才競(jìng)爭(zhēng)白熱化的市場(chǎng)環(huán)境下，搶到人才，就是搶到了企業(yè)的發(fā)展機(jī)會(huì)，否則如果公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)因?yàn)槿瞬挪坏轿欢艿接绊懀褪荋R招聘者的失職。人力資源專(zhuān)家胡斌說(shuō)過(guò)，作為缺少品牌實(shí)力、薪酬競(jìng)爭(zhēng)力和規(guī)模等優(yōu)勢(shì)的中...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘流程出錯(cuò)引發(fā)的人才危機(jī)

在競(jìng)爭(zhēng)白熱化的環(huán)境中爭(zhēng)奪人才，招聘人員遇到的挫折可能大大超出預(yù)料。事實(shí)上，由于招聘效果不理想的情況十分常見(jiàn)，如果企業(yè)的招聘主管沒(méi)有制定正規(guī)的流程來(lái)分析招聘工作不理想的原因，那么企業(yè)很大程度上容易引起人才危機(jī)...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘的絕招

如果你看看窗外，許多硅谷最偉大的高科技公司(谷歌、Facebook、DropBox等等)都有優(yōu)秀的招聘管理人員。事實(shí)上，他們往往曾是大型招聘團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，許多曾擁有大大改變公司成長(zhǎng)軌跡的經(jīng)驗(yàn)，特別是處于創(chuàng)業(yè)期的公司。人力資源專(zhuān)...[閱讀全文]

[招聘甄選]規(guī)避人才招聘管理風(fēng)險(xiǎn)的四大要素

招聘在人力資源管理作業(yè)活動(dòng)中起著十分重要的基礎(chǔ)作用。如果沒(méi)有人員的補(bǔ)充，其他管理活動(dòng)也無(wú)從談起。因此要規(guī)避招聘管理風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行重視。一、建立和充實(shí)企業(yè)的人才庫(kù)在企業(yè)選聘新員工時(shí)，自己找上門(mén)...[閱讀全文]

[招聘甄選]傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘與創(chuàng)新形式的線(xiàn)上招聘差異

近幾年，隨著國(guó)內(nèi)的微博、人人等SNS網(wǎng)站的紅火，引發(fā)了中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的一場(chǎng)革命。以L(fǎng)inkedIn為代表的包括天極網(wǎng)、若鄰網(wǎng)在內(nèi)的BSNS(商務(wù)社交)網(wǎng)站，來(lái)勢(shì)洶洶，紛紛意圖搶占國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘管理的市場(chǎng)。在HR眼中，LinkedIn已成...[閱讀全文]

[招聘甄選]HR該如何做好社交化媒體招聘

隨著微博、微信等社交媒體的普及，很多企業(yè)已涉足社交招聘領(lǐng)域?；蛟S你因?yàn)檫@樣那樣的原因，到現(xiàn)在都還沒(méi)有啟動(dòng)這項(xiàng)工作，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)就算發(fā)布再多招聘信息，也回收不了幾份簡(jiǎn)歷，而且招聘周期越拖越長(zhǎng)，人均招聘成本越來(lái)越高，也...[閱讀全文]

[招聘甄選]不道德的人才招聘會(huì)逼走應(yīng)聘者

作為小企業(yè)主來(lái)說(shuō)，人才招聘管理永遠(yuǎn)是最艱難的任務(wù)。找到合適的人是一個(gè)艱苦的過(guò)程。但是你是否考慮過(guò)，你追求完美的要求可能已經(jīng)步入了不道德的范圍內(nèi)呢?我最近遇到了一個(gè)情況，不僅讓我暫時(shí)停下來(lái)思考，也讓我對(duì)一些人力...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)招聘渠道發(fā)展的三個(gè)趨勢(shì)

作為企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人，面對(duì)不同的招聘管理渠道，可以根據(jù)自身需求情況作出針對(duì)性的選擇。招聘渠道本身沒(méi)有好壞之分、優(yōu)劣之別。這些都是因不同的企業(yè)、不同的區(qū)域、不同的職位、不同的人才類(lèi)別、不同的年齡段等而不同……在上個(gè)世...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何破解企業(yè)招聘渠道難題

俗話(huà)說(shuō)，鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵，企業(yè)人來(lái)人往是規(guī)律，唯有活水才能不斷注入清新的力量。在企業(yè)實(shí)際招聘管理工作中，招聘渠道卻成為阻礙“活水”流入的瓶頸，而造成這種現(xiàn)象的原因則是缺乏招聘渠道的戰(zhàn)略布局。筆者認(rèn)為要解決企業(yè)...[閱讀全文]

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