案例：我們是一家生產研發型的企業，員工平均年齡為28歲。因公司不反對辦公室戀情，所以員工中有很多夫妻和戀人。從去年開始，公司的孕婦急劇增加，目前的情況是許多女員工懷孕將要到預產期的時候，基本上都會提前一個月請事...[閱讀全文]
既然企業文化是伴隨企業一起豐富和發展的，那么，我們遵循企業發展的階段來建設企業文化就能相得益彰?！ ≡趧摌I初期，鮮明地提出企業的價值主張就是企業文化建設。企業倡導什么、反對什么，鼓勵什么行為、討厭什么舉動，言簡意...[閱讀全文]
案例：我們是一家生產研發型的企業，員工平均年齡為28歲。因公司不反對辦公室戀情，所以員工中有很多夫妻和戀人。從去年開始，公司的孕婦急劇增加，目前的情況是許多女員工懷孕將要到預產期的時候，基本上都會提前一個月請事...[閱讀全文]
企業文化發展戰略與人力資源管理有著天然的內在聯系，許多學者熱衷于探討二者的關系。國外學者的研究較成熟，但研究成果難以移植到中國情景;國內學者以定性研究為主，缺乏實證探索和驗證。雖然研究頗多，但國內至今沒有企業...[閱讀全文]
如何理解招聘與員工關系、培訓與發展、薪酬與福利、績效管理這些傳統的HR職能與企業戰略之間的關系?如何將HR職能有機地嵌入到總體戰略之中，繼而形成系統的人才戰略，為公司的發展和變革提供人員和組織保障?這些不僅是企業...[閱讀全文]
許多企業對自己的企業文化都感覺良好。且不說那一本本厚厚的企業文化巨著和手冊，也不用看每年熱熱鬧鬧的宣貫活動，單就各類媒體的廣泛報道，紛至沓來的一波波考察團，就足夠讓人陶醉滿足了。沒有人不認可這些企業的文化確...[閱讀全文]
在建立與國際接軌的現代企業制度過程中，企業文化對企業經營業績的影響逐漸引起國內企業界的普遍重視。為尋求企業長遠和持續發展，越來越多的企業將企業文化建設列為企業的重大發展戰略進行考慮，并在經營實踐中進行著積...[閱讀全文]
德勝洋樓踐行的是極簡文化，邏輯簡單、直擊人性，形式簡約、務實高效德勝洋樓，年銷售額規模不大，只有6個億，員工大都是農民工出身，從事的是美制木(鋼)結構住宅建造，是蘇州一家很普通的中小企業。但這家公司卻又不普通，它建...[閱讀全文]
今天，創新對于企業的成功、對于國家財富的積累均至關重要。但是，是什么促使我們創新，又是什么阻礙了我們創新呢?全世界的研究者都在努力確定創新的主要推動因素是什么。通過多年艱苦的研究工作，杰拉德·泰利斯教授提...[閱讀全文]
得道多助，失道寡助，出自《孟子。公孫丑下》：“得道者多助，失道者寡助。寡助之至，親戚畔之;多助之至，天下順之?！苯忉專旱懒x;寡：少。站在正義方面，會得到多數人的支持幫助;違背道義，必陷于孤立。孟子是我國戰國時期著名的思想家...[閱讀全文]
