用人的藝術是企業永遠值得研究的課題和學問。企業是人創造的，財富也是人創造的，人是一切職業的成功前提和根本，而人才資源更是企業的財富。在競爭日趨激烈的今天，如何充分地用人是當今管理者成敗之關鍵，也是企業發展興衰...[閱讀全文]
相信每個人在最初步入社會的時候，心里都有一股沖勁，有著自己的夢想，自己的目標，都想這在外面能闖出一片天地，成為一個成功人士! 可是多年之后的今天，好多人仍和幾年前一樣，仍然拿著底薪，拿著養活自己的薪水，磨平了自己...[閱讀全文]
無論你是職場中久經沙場的老將，還是初來乍到的新兵，進入新的工作環境后，處理同事之間紛亂的人際關系就是一個新的挑戰。既要做到人見人愛，又要堅持自己的原則，可往往你付出努力后，仍然會面臨同事的排擠，究竟該如何讓自...[閱讀全文]
1、不要輕信路邊的招聘信息。應該通過合法的、正當的、信譽好的信息渠道來掌握和了解招聘信息。路邊的招貼廣告多是非法中介機構用來騙取求職者錢財的幌子，其許諾的職位、薪水多是海市蜃樓。2、不要求助于證件不齊全的中介機構...[閱讀全文]
雖然在7月份才進行應屆本科生的畢業分配，但畢業求職的周期幾乎可以跨越整個大四階段。當你看到不少企業已經在學校駐扎，開展各類招聘宣傳的時候；當發現你身邊的同學已經蠢蠢欲動的時候，你也會加入求職的行列。但你在行動...[閱讀全文]
一、薪酬結構設計的目的薪酬結構設計屬于薪酬體系中的一個子模塊，因此在設計薪酬結構時必須服從薪酬體系所要達到的目標這個大前提。薪酬體系主要有兩個目的：一是確保企業合理控制成本，二是幫助企業有效激勵員工。二、薪酬...[閱讀全文]
NO.1：英語證書 大學英語四、六級證書(CET-4，CET-6)：極其重要； 專業八級：只有英語專業才有資格考，但很多職位要求，如翻譯或者外籍主管的助理； 大學英語四、六級口語證書：證書不重要，能力重要，面試的表達重要； 英語中...[閱讀全文]
很多人認為同事之間不存在真正的友誼，但也有不少人的朋友圈除了同事還是同事。這也是沒辦法的事兒，同事是和你每周相處40個小時以上的親密伴侶，是和你一起忍受上司剝削壓迫的苦力，是和你一起加班熬夜趕項目的好同志，你...[閱讀全文]
職場新人要想迅速的在職場中占據一席之地，得到領導和同事的認可，需要經歷一段成長期，而誠信、謙虛求問、溝通協作、踏實勤奮、責任心是成長過程中的修煉五訣。對于職場新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己...[閱讀全文]
要想在職場獲得較好的發展，做好計劃很重要，而其中職業規劃是不可或缺的一部分。記者了解到，每到新的一年，不少職場白領都會樹立新的目標，重新安排自己的學習計劃。相關職場專家表示，職場人士不要臨時抱佛腳，缺少規劃，在...[閱讀全文]
