信息源:免費發布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網一、 人力資源經理應克服哪些不良現象？1、不注意與直接上司的關系。領導是你工作的直接安排者與工作成績的直接考評者。搞好上級的關系不是讓你去阿諛奉承，而是要注意經常...[閱讀全文]
職業規劃，首先要解決的，是“我是誰”的問題，認清了自己，才能讓你找到你適合的崗位特質，適合的工作以及發展中要注意的問題。 以下的故事，是我為學弟學妹出版的一本職業指導書籍寫的序言： 從一個鵝卵石的故事說開來...[閱讀全文]
在兒子踏入社會前，有位父親告誡兒子三句話："遇到一位好領導，要忠心為他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的運氣好，要努力工作以感恩惜福；萬一薪水不理想，就要懂得在工作中磨煉自己的技藝。"這位父親...[閱讀全文]
頸椎酸痛可能算不上大病，但時不時的折磨，還是讓人苦不堪言。北京體育大學運動訓練學博士武文強建議有此困擾的人，多用用以下小方法，有很好的緩解作用。 前屈后仰：雙足同肩寬站立，頸部肌肉盡量放松，用手上下來...[閱讀全文]
怎么樣克服面試前的緊張感呢？ 三招克服面試緊張： 1、面試前做好充分的準備工作，包括了解企業背景及發展歷史與規劃，對職位要求與自身優勢有所把握。做到心里有底，心中有數。 ...[閱讀全文]
俗話說：常在江湖飄，哪能不挨刀。引申到職場人際關系上也一樣，同事之間保持融洽相處除了保持距離之外，還有那些黃金原則呢？1.保持距離。有人把人際交往的距離準則比作"刺猬理論"，這是很有道理的。尤其是同事之間...[閱讀全文]
職業規劃師認為，職場新人要謀求職業生涯良性發展，必須抓住入職前三年，合理進行規劃，提出了三點建議：沉下心來打基礎。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助于專業的職業生涯規劃師，理性確立目標并付諸堅定而有效的行動，慢...[閱讀全文]
一、題型概述 應變能力是在有壓力的情況下，測查考生是否能轉變角度、觸類旁通、因地制宜地解決問題，化解矛盾和沖突，這是一種實際的工作能力。近年來，對于應變能力的考察，越來越情境化，情景越來越細膩和真實，常考處理與群...[閱讀全文]
面試自我介紹既是面試中必備環節，也是求職者們最關心的問題之一。小編在百度中搜索了下，發現大量的自我介紹的技巧和范文都不能準確的解決求職者的疑問。 首先，自我介紹要圍繞崗位勝任要求展開。有人總結說，80%要圍繞與...[閱讀全文]
有人說打工者與企業家的區別：打工者每天只工作八小時，企業家每天都要工作十二小時以上。 很多人把做事情當作做事業，明明是為了一份工資忍受八小時的工作，不管這個工作自己是不是真正的喜歡，對外還美其名曰在做事業，其...[閱讀全文]
