每個人都有面部表情，臉上的每個細胞、每個皺紋、每個神經都表達某種意愿、某種感情、某種傾向。面部表情是最準確的、最微妙的人的“晴雨表”。面試中面部表情表現得體，可以為面試錦上添花，反之則會弄巧成拙。(一)微笑人的面部表...[閱讀全文]
許多用人單位在招聘時，為了從眾多的求職者中篩選出自己真正需要的人才，常常少不了用各種考試來測驗和考查求職者真實的素質、水平和能力。以下介紹的是9 種特色考題。 1 不宣而考的考題 招聘考試有的是...[閱讀全文]
新加坡一個做了整容手術的編輯說：我們生活在一個殘酷的社會，一切都取決于第一印象。 大四找工作那會兒，班上的女生恨不得整容，男生好像一夜之間也在開始習慣著穿西裝。 我是特別信形象加分這樣的概念的人。看到幾乎所有同...[閱讀全文]
某大公司招聘人才，經過三輪淘汰，還剩下11個應聘者，最終將留用6個。因此，第四輪總裁親自面試。奇怪的是，面試考場出現12個考生。總裁問：“誰不是應聘的？”坐在最后一排的 一個男子站起身：“先生，我第一輪就被淘汰了，但我想參...[閱讀全文]
大四畢業在即，我選擇了找工作。在網上發出了不少的簡歷，沒過多久，就收到了不少單位的面試通知，經過反復權衡，憑著自己對IT行業比較了解的優勢，我選擇了一家專業性較強的科技類媒體。 面試那天，下著大雨，我花了兩個小時，...[閱讀全文]
該不該放棄不喜歡的專業？是不是要以考研作為勵志的借口？既然“先就業再擇業”，是不是就應該不斷跳槽？所有這些問題都在畢業一年間一齊涌到面前——很多人說，畢業三年是一個分水嶺。但是和地理板塊變遷的道理一樣，沒有任何一...[閱讀全文]
2002年，我辭職后只身一人來深圳闖蕩。由于自身條件還不錯，到人才大市場遞上Ｎ份簡歷之后，很快就收到幾份面試通知。令我意外的是：與招聘者交談時，感覺他們對我的表現頗為滿意，但事后卻又杳無音訊。我知道有問題，但不知道問...[閱讀全文]
那年我剛到深圳，就興沖沖地抱著簡歷去參加人才交流會。整個會場人如潮涌，惟有沃爾瑪公司的展臺前冷冷清清，與會場的氣氛形成了鮮明的對比。 我好奇地走了過去，一看沃爾瑪公司招聘啟事上的內容，當即嚇了一跳，招聘20名業...[閱讀全文]
據悉，2007年北京地區高校應屆畢業生將達到20萬，為近年來人數較多的一年。面對龐大的就業群體和人才群體，求職者的壓力都很大，而一些騙術則越來越精明。據智聯招聘的一項調查，有70%的被調查者表示遇到過招聘陷阱。可見，大...[閱讀全文]
一年一度的大學畢業生求職大潮正在來臨，在求職的過程中，充滿了挑戰，充滿了艱辛，甚至不乏陷阱。以下這位2006屆文科畢業生小麗的求職經歷，也許能為即將踏上求職之路的大學生們提供一些借鑒求職路上，除了有看得見的等待、...[閱讀全文]
