你在什么地方感到痛苦？你喜愛什么？回答這5個問題，搞清楚對你來說合適的解決方案是什么。在涉及到工作表現這個問題時，你是否進行巡航控制？如果答案是肯定的，或許你還沒有讓你的潛力在工作中得到最大化，可能你在工作中并...[閱讀全文]
常聽朋友說自己時運不濟，明明擁有能力和才干，卻偏偏缺少一夜成功的“機遇”。也有朋友說，成功人士之所能夠成功，都是因為上帝給了他們這個機會，如果同樣的機會擺在他們的面前，成功指日可待。保持機遇心態世 界酒店大王希爾...[閱讀全文]
古典老師說：生涯咨詢是常識。常識最難，是知識技能積累到一定程度后的融會貫通，并以不露痕跡的方式體現，是頂級高手狀態。而常識的另一層含義是：透過人的生活方式大抵可以看到職業生涯的方式。培訓課后從廣州回程，車開到一...[閱讀全文]
看著80末求職者們臉上若有所失又夾雜著無奈表情的我最近常感嘆，畢業三年是個坎。與剛參加工作時的茫然不同，工作二三年是職業生涯最“青黃不接”的階段：你既不像畢業生那么“單純”，又不像有多年資歷的那樣能“獨當一面”，正...[閱讀全文]
多年前給學生們寫過一本書《從現在出發》，內容是如何規劃大學生生活，其實這也是對于人生規劃的設計，人需要在年輕的時候，好好規劃自己，認真去做出努力，因為我一直堅持，一個人在年輕的時候努力的程度如何，就決定未來你的...[閱讀全文]
(1)第一問：我喜歡做什么? 興趣和喜歡是人們工作動力的源泉。為什么有的人得到了優厚的薪酬福利，登上了理想的職位，在別人看來是一個令人羨慕的成功人士，可他自己卻悶悶不樂，很可 能是他目前做的職業...[閱讀全文]
蠻多人會問我們該不該去做特定某些事情。比方說“該不該出國念書”、“該不該去考PMP”、“該不該再去拿個碩士或博士”、或“該不該換跑道”等。看過我 們文章一段時間的讀者，應該都知道我們會問當事人“長期目標是什么”。畢竟唯有知...[閱讀全文]
【導讀】這個問題其實有一定的普遍性。我們從二方面(企業和個人角度)來分析。 先說企業方面。每個企業都有自己的用人標準或選拔標準。企業通常要考慮將合適的人放在合適的崗位。你所說的晉升，我理解應該是升任管理崗位。那 么...[閱讀全文]
1.正確的職業理想，明確的職業目標。 職業理想在人們職業生涯規劃過程中起著調節和指南作用。一個人選擇什么樣的職業，以及為什么選擇某種職業，通常都是以其職業理想為出發點的。任何人的職業理想必然要...[閱讀全文]
職業生涯規劃是一個很大的概念，它是指個人和組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定，分析，總結，研究的基礎上，確定其最佳的職業奮斗目標，并為實現這一目標作出行之有效的安排。其實，職業生涯規劃可以劃分為...[閱讀全文]
